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在职场中,社保问题一直是员工关注的重点，有些公司可能存在不为员工缴纳社保的情况，这是否合法呢？我们就来探讨一下哪种情况公司不交社保是符合法律规定的。

原创文章内容：

在现实生活中,许多劳动者可能会遇到公司以各种理由拒绝缴纳社保的情况，比如试用期不缴、灵活用工不缴、或者声称员工主动放弃等，但事实上，这些理由大多数都不成立，究竟在哪些特殊情况下，公司可以不为员工缴纳社保呢？

首先需要明确的是,根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险费，这是强制性的法律要求，任何单位不得以任何形式逃避或拒绝履行该义务，除非存在以下几种特殊情况，否则公司不交社保的行为都可能构成违法。

非全日制用工

如果员工与公司之间属于非全日制用工关系（即每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），这种情况下，公司可以选择只为员工缴纳工伤保险，而无需缴纳其他五险（养老、医疗、失业、生育），这是因为非全日制用工的特点决定了其灵活性较高，且通常由员工自行解决其他社会保险。

已经达到法定退休年龄的员工

对于已经办理了退休手续并开始领取养老金的人员,即使他们重新进入职场从事兼职或其他形式的工作，公司也无需再为其缴纳社保，因为这类人群本身已经享受了养老保险待遇，所以不再适用在职员工的社保政策。

实习生和未签订劳动合同的短期工

在校学生通过学校安排进行实习期间,由于身份仍为学生而非正式员工，因此企业没有义务为其缴纳社保，同样地，对于一些仅提供短期劳务服务（如临时雇佣性质）的个人，若双方并未形成稳定的劳动关系，则公司也可以免于缴纳社保。

需要注意的是,以上提到的所有情形都必须严格符合法律规定，并且需要有充分证据证明相关事实，如果公司滥用这些条款，试图规避责任，那么很可能会面临行政处罚甚至诉讼风险。

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建议参考：

作为劳动者,在入职前一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，如果您发现公司存在违规行为，可以通过以下途径维护自身权益：

• 与公司沟通协商：尝试了解具体原因，看是否存在误解；
• 向当地劳动监察部门举报：提供真实有效的证据材料，寻求官方介入；
• 申请仲裁或提起诉讼：当协商无果时，可通过法律手段追讨应得利益。

同时提醒大家,无论何种原因，都不要轻易签署“自愿放弃社保”的声明书，因为这样的协议在法律上通常是无效的！

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
• 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。

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小编总结：

社保不仅是劳动者的基本权利,也是用人单位必须履行的一项法定义务，虽然在某些特殊情况下，公司确实可以不为员工缴纳社保，但这并不意味着所有不缴社保的行为都是合理的，作为普通职工，我们应当提高警惕，及时掌握相关法律法规知识，避免因无知而蒙受损失，也希望更多企业能够诚信经营，切实保障员工的合法权益，共同营造良好的社会环境。

只有依法合规的企业，才能走得更远！

公司不交社保，哪些情况下是合法的？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。