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在现实生活中,我们经常听到一些劳动者和用人单位之间达成协议，“经协商社保不交”，这样的约定看似是双方自愿的行为，但实际上是否符合法律规定呢？今天我们就来深入探讨一下这个问题。

经协商社保不交，背后隐藏的法律风险

首先需要明确的是,社保缴纳是我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定的一项强制性义务，无论劳动者还是用人单位，都不能通过“协商”或“协议”的方式规避这一法定义务，换句话说，即使双方达成一致意见，决定不缴纳社保，这样的协议也是无效的。

为什么还有这么多人选择这种方式呢？这通常是因为以下几种情况：

1. 劳动者担心手续复杂：部分劳动者可能觉得缴纳社保会增加个人负担，或者认为自己流动性较大，社保账户难以转移。
2. 用人单位为了节省成本：一些企业为减少用工成本，可能会主动提出不缴纳社保，并以现金补贴或其他形式补偿给员工。
3. 对法律不了解：无论是劳动者还是用人单位，都可能存在对社保相关法律法规认知不足的问题。

这种做法的背后却隐藏着巨大的法律风险,对于劳动者来说，如果将来遇到工伤、失业、医疗等问题，将会因没有社保保障而陷入困境；而对于用人单位而言，一旦被相关部门查处，不仅需要补缴社保费用，还可能面临高额罚款甚至法律责任。

经协商社保不交，是否属于违法行为？

答案是肯定的,根据我国现行法律，社保缴纳是强制性的，任何单位和个人都不得以任何形式逃避或拒绝履行这一义务，即便是双方签订了书面协议，只要内容涉及放弃社保缴纳，那么该协议从法律角度上讲就是无效的。

重点提示： 社保不仅是劳动者权益的重要组成部分，同时也是国家社会保障体系的一部分。“经协商社保不交”本质上是一种违法行为，不受法律保护。

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建议参考：如何正确处理社保问题

如果您是一名劳动者,在入职时发现用人单位提出“经协商社保不交”，您应该果断拒绝，并要求其依法为您缴纳社保，可以采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 签订正式劳动合同：确保合同中明确写明工资待遇及社保缴纳条款。
2. 了解自身权益：熟悉《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，提高法律意识。
3. 保留证据：如遇纠纷，务必保存好工资条、考勤记录等材料作为维权依据。
4. 及时举报：若发现单位存在违规行为，可向当地人力资源和社会保障部门投诉。

如果是用人单位,则应严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，虽然短期内可能会增加运营成本，但从长远来看，这是维护企业形象、吸引优秀人才的重要手段。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结

“经协商社保不交”表面上看似是双方自由意志的体现，但实际上却是违反法律规定的行为，无论是劳动者还是用人单位，都应当树立正确的法律观念，认识到社保的重要性以及其不可协商性，只有依法依规行事，才能真正保障双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

希望本文能帮助大家更好地理解社保缴纳的相关知识,避免因无知而导致不必要的麻烦。社保是每个人的基本权利，绝不能轻易放弃！

经协商社保不交，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。