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在职场中，不少人在跳槽到新公司时可能会遇到一种情况——公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保。去新公司不交社保是否合法？这背后隐藏着哪些法律风险和权益损害？今天我们就来深入探讨这一问题。

去新公司不交社保，真的合理吗？

我们需要明确一点：根据我国现行劳动法及相关法规的规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这一义务并不因任何原因而免除，换句话说，无论你是刚入职的新员工，还是试用期的临时工，只要与企业建立了劳动关系,公司就必须为你缴纳社会保险。

在实际操作中，有些企业为了节省成本，可能会采取一些“小聪明”的手段来规避这一责任,他们可能提出以下几种常见理由：

1. 试用期内不需要缴纳社保
   一些公司在招聘时会告知员工，试用期内暂不缴纳社保，等转正后再开始补缴，但实际上，这种做法并不符合法律规定，只要签订了劳动合同，即便是在试用期,公司也必须按规定缴纳社保。

2. 工资包含社保补贴
   还有一些公司会直接告诉员工，“我们不交社保，但会把这部分钱以现金形式发给你。”乍一听，这似乎是个不错的选择，但实际上，这是对员工合法权益的严重侵犯，因为一旦放弃社保，员工将失去养老保险、医疗保险、失业保险等多项重要保障。

3. 员工主动放弃社保
   有些员工出于自身考虑（如不想增加个人所得税负担），可能会选择签署一份《自愿放弃社保声明》，但请注意，即便你签了这样的协议，它也是无效的！因为缴纳社保属于强制性规定,任何试图通过协议改变这一事实的行为都得不到法律支持。

核心观点：

去新公司不交社保，不仅违法，而且损害了员工的长期利益。

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建议参考：如何应对这种情况？

如果你发现新公司存在不缴纳社保的行为,可以按照以下步骤进行处理：

1. 先沟通，后取证
   首先尝试与公司HR或管理层进行友好沟通，了解具体原因，并明确表达自己的立场，如果对方仍然坚持不缴，记得保留相关证据，比如聊天记录、邮件往来等。

2. 向当地劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以直接向当地的劳动监察部门举报该企业的违法行为,他们会依法调查并责令整改。

3. 申请劳动仲裁或诉讼
   若问题仍未解决，还可以通过劳动仲裁或提起民事诉讼的方式维护自身权益，需要注意的是，在此过程中,务必准备好充分的证据材料。

4. 理性评估离职成本
   对于某些初创型小企业来说，资金压力可能是导致其不愿意缴纳社保的主要原因，如果你非常看重这份工作机会，也可以适当给予一定的理解和支持，但前提是要确保双方达成书面约定,明确未来补缴的时间表。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

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小编总结

去新公司不交社保的问题绝不是一件小事，它关乎每一位劳动者的切身利益和长远规划，作为劳动者，我们要增强法律意识，懂得利用法律武器保护自己；也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够更加重视社会责任，依法合规经营,共同营造一个健康和谐的职场环境。

最后提醒大家，当你遇到类似问题时，请不要轻易妥协或忽视，而是积极行动起来，为自己争取应有的权利！毕竟，今天的每一步努力,都是为了明天更美好的生活。

去新公司不交社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。