单位扣钱却不交社保，员工该如何维护自身权益？
在职场中，不少劳动者会遇到这样一种情况：单位每个月从工资里扣除了一部分用于缴纳社保的费用，但实际却并未将这笔钱交给社保机构，这样的行为不仅让劳动者感到愤怒和无助，同时也严重侵犯了劳动者的合法权益，面对这种情况，劳动者究竟该如何应对呢？今天我们就来深入探讨这一问题。
单位扣钱却不交社保，这是什么性质的行为？
我们需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，企业必须依法为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），如果单位仅仅从员工工资中扣除了所谓的“社保费用”，却没有真正将其缴纳到社保机构账户上,这种行为实际上构成了严重的违法行为。
单位可能存在的动机
一些不良企业之所以敢这么做,主要原因有以下几点：
- 节省成本：通过不缴纳社保,企业可以减少用工支出。
- 隐瞒收入：某些企业可能会利用这种方式掩盖真实的薪资水平,从而规避税务监管。
- 侥幸心理：部分企业认为员工不会主动追究或维权意识不足,因此肆意妄为。
对劳动者的危害
一旦单位未按时足额缴纳社保,会给劳动者带来诸多不利影响：
- 退休待遇受损：长期未缴或少缴养老保险,可能导致劳动者未来无法领取应有的养老金。
- 医疗保障缺失：没有医疗保险的情况下,劳动者生病住院时需自行承担高昂的医疗费用。
- 工伤赔付风险增加：若发生工伤事故，因缺乏工伤保险支持,劳动者很可能得不到及时赔偿。
建议参考：如何有效维护自己的合法权益？
当发现单位存在上述问题时,劳动者应采取以下措施进行维权：
第一步：收集证据
- 确保保留工资条、银行流水等能够证明单位扣款的凭证。
- 同时可通过社保查询平台确认个人社保缴纳记录是否与实际情况相符。
第二步：向单位提出交涉
- 以书面形式要求单位说明原因,并限期补缴欠缴的社保费用。
- 在沟通过程中注意保存相关沟通记录作为后续举证材料。
第三步：寻求外部帮助
- 如果单位拒绝解决问题,可向当地劳动监察部门投诉举报。
- 或者直接申请劳动仲裁,请求裁决单位履行法定责任并赔偿损失。
第四步：必要时提起诉讼
- 若劳动仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起民事诉讼,主张自己的正当权益。
相关法条：法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权了解用人单位为其缴纳社会保险的情况。《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
小编总结：维护自身权益刻不容缓
单位扣钱却不交社保的行为，不仅是对劳动者权益的漠视，更是对法律尊严的挑衅。 每一位劳动者都应当增强自我保护意识，勇敢站出来捍卫自己的合法权益，也希望相关部门能够进一步加大执法力度，严惩此类违法现象，营造更加公平透明的就业环境，你的每一份努力,都在为自己争取一个更美好的明天！
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