---

在职场中，社保问题一直是劳动者关注的热点，有些企业为了节省成本，可能会选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，当您发现自己的权益被侵害时，该如何举报员工不交社保呢？本文将为您详细解答,并提供实用的操作指南。

如何举报员工不交社保？三步搞定！

第一步：确认事实，搜集证据
在举报之前，首先要确认公司是否存在未缴或少缴社保的行为，您可以登录当地社保局官网，查询个人社保缴纳记录，如果发现没有缴纳或缴纳金额异常，可以进一步搜集以下证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能够证明劳动关系的材料,这些证据将是您后续维权的重要依据。

第二步：向公司提出沟通与协商
如果您和公司的关系尚可，可以尝试先与公司沟通，说明情况并要求补缴社保，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，通过友好协商解决问题，不仅可以节省时间和精力,也能避免不必要的矛盾升级。

第三步：正式举报或投诉
如果与公司协商无果，您可以选择向相关部门举报或投诉，以下是具体操作步骤：

1. 拨打12333热线：这是人力资源和社会保障部门的服务热线，您可以咨询相关政策并进行投诉登记。
2. 前往当地社保局提交书面材料：携带身份证、劳动合同等相关证据，到社保局填写投诉表，工作人员会根据您的情况展开调查，并督促企业整改。
3. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁,要求企业补缴社保并赔偿损失。

需要注意的是，在举报过程中要保持冷静，避免情绪化表达,以免影响问题的顺利解决。

建议参考：提前预防，维护自身权益

为了避免类似问题的发生，劳动者可以从以下几个方面着手：

• 在签订劳动合同时，仔细阅读条款，明确社保缴纳相关内容；
• 定期查询个人社保缴纳记录，发现问题及时处理；
• 加强对劳动法的学习，了解自身权利和义务；
• 如果遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助,确保维权过程合法合规。

相关法条：法律是劳动者权益的保护伞

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”

法律规定明确了企业为员工缴纳社保的义务,同时也赋予了劳动者依法维权的权利。

小编总结：勇敢捍卫自己的合法权益

社保不仅是劳动者的基本保障，也是社会公平的重要体现，面对用人单位不缴或少缴社保的行为，我们不能选择沉默或妥协，而是要积极行动起来，通过合法途径维护自身权益。举报员工不交社保并不是针对个人，而是为了让整个社会更加公平公正，希望本文的内容能为您提供帮助,让每一位劳动者都能享受到应有的社会保障！

如何举报员工不交社保？保障劳动者权益从这里开始！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。