放弃交社保，公司真的可以不交吗？
在日常工作中，不少劳动者可能会遇到这样的情况：公司以“员工主动放弃”为由，拒绝为员工缴纳社保，这种做法是否合法？劳动者该如何维护自己的权益？我们就来深入探讨这一问题,为大家揭开其中的法律真相。
放弃交社保，公司真的可以不交吗？
首先需要明确的是，根据我国现行法律法规，社会保险是强制性保险，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用，换句话说，无论是公司还是个人,都不能通过任何形式或协议来规避缴纳社保的义务。
在实际操作中，确实存在一些公司为了节省成本，诱导或要求员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”，有些员工可能出于对入职机会的珍惜，或者考虑到公司承诺将社保费用以现金形式发放，选择默认甚至签字同意,但这种行为背后隐藏着巨大的法律风险和权益损失。
为什么不能放弃社保？
社保是劳动者的基本权利
社保不仅包括养老保险、医疗保险，还涵盖失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保障直接关系到劳动者的日常生活、健康以及未来的养老问题，如果放弃社保，一旦发生意外或疾病,劳动者将无法享受应有的待遇。公司不缴社保属于违法行为
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的行为属于违法，即使劳动者签署了“放弃社保”的声明，该声明也是无效的,因为这违反了法律的强制性规定。潜在的赔偿责任
如果公司长期不为员工缴纳社保，员工有权向当地劳动监察部门举报，甚至提起劳动仲裁或诉讼，届时，公司不仅要补缴社保,还可能面临罚款或其他行政处罚。
如何应对这种情况？
如果你发现所在单位试图让你签署“放弃社保”的声明，或者干脆不为你缴纳社保,以下几点建议或许能帮助你更好地保护自己：
明确拒绝签署任何不合理文件
对于公司提出的“放弃社保”要求，务必坚决拒绝，无论对方给出什么诱惑条件（如工资补贴）,都无法替代社保的实际价值。保留证据
在与公司沟通时，注意保存聊天记录、录音或者其他能够证明公司未缴社保的相关材料,这些证据在未来维权过程中至关重要。及时投诉或举报
如果公司执意不缴社保，你可以向当地的劳动保障部门进行投诉，也可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁,法律会支持你的正当诉求。
建议参考
对于劳动者而言，了解自身权益非常重要，面对公司不缴社保的情况，不要轻易妥协，也要学会用法律武器捍卫自己的利益，而对于企业来说，合规经营才是长久之计，虽然短期内缴纳社保可能增加成本，但从长远来看，这不仅能避免不必要的法律纠纷,还能提升企业的社会形象和员工归属感。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
小编总结
无论劳动者是否“自愿放弃”，公司不缴纳社保的行为都是违法的，作为劳动者，我们需要增强法律意识，勇敢地对不合理的要求说“不”，而作为企业，则应自觉履行社会责任，遵守法律规定，为员工提供必要的社会保障，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的公平与正义，希望本文能为你解答疑惑，同时也提醒大家时刻关注自己的合法权益！
温馨提示：如果你遇到了类似问题，请第一时间咨询专业律师，获取针对性的解决方案。
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