在职场中，领导拖欠员工薪资的情况并不少见。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了正常的雇佣关系。本文将为您提供一些实用的建议，帮助您在领导欠钱不还的情况下维护自己的权益。

一、领导欠我的钱不还怎么办

1. 沟通沟通再沟通：与领导进行沟通，明确询问欠薪原因并协商还款计划。语气要礼貌而坚定，避免引起不必要的冲突。

2. 收集证据：收集可以证明领导欠薪的证据，如工资条、工作记录、短信记录等。这些证据将有助于后续维权。

3. 寻求法律援助：如果与领导沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。律师可以帮助您起草催款函、仲裁或提起诉讼。

4. 举报投诉：向有关部门，如劳动监察局、工会或公司上级反映情况。举报投诉可以给领导施加压力，迫使其偿还欠款。

5. 曝光曝光再曝光：通过社交媒体、网络论坛等平台曝光领导欠薪行为，让舆论压力迫使其正面回应。

二、领导借钱不还怎么办

1. 明确借款关系：确保有借条或其他形式的文字凭证证明借贷关系。

2. 催款催款再催款：定期与领导联系，催促其还款。

3. 协商还款计划：与领导协商一个双方都能接受的还款计划，避免因还款压力过大而引起纠纷。

4. 寻求第三方担保：如果领导信用较差，可以考虑找第三方为其担保。

5. 限制与领导的经济往来：为了避免类似情况再次发生，应尽量限制与领导的经济往来。

三、领导欠钱不还被辞退怎么办

1. 协商补发工资：首先与领导协商，要求补发被拖欠的工资和赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果与领导协商无果，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁将根据法律法规裁决欠款和赔偿事宜。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，可以向法院提起诉讼，追讨欠款和赔偿。

4. 保障自身权益：保留被辞退通知书、工资条等相关证据，以保障自身的合法权益。

5. 寻求法律援助：如有必要，可以寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。

当领导欠钱不还时，维护自己的权益至关重要。通过与领导沟通、收集证据、寻求法律援助、举报投诉和曝光等手段，可以有效催促领导还款。对于借贷关系，明确借条和催款是关键。如果被辞退且欠薪未发放，应协商补发工资、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身的合法权益。