---

在日常生活中,我们经常听到一些人说：“单位不给交社保，但会多发点工资，这样是不是更划算？”或者“不交社保的话，是不是还能领到额外的钱？”这种想法看似合理，但实际上却隐藏着很多法律风险和经济隐患，我们就来详细探讨一下“不交社保可以领钱不”这个问题。

我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是强制性的法律规定，如果用人单位选择不为员工缴纳社保，而用现金或其他形式进行补偿，这种做法实际上是违法的，虽然表面上看，员工可能拿到了更多的现金收入，但实际上，他们失去了社保所带来的长期保障，比如养老保险、医疗保险、失业保险等。

如果不交社保真的可以领到额外的钱吗？答案是否定的，以下几点可以帮助大家更清楚地理解这个问题：

1. 社保的长期价值不可替代
   社保是一种国家提供的福利保障制度，它不仅包括医疗保险、养老保险，还有工伤保险、生育保险等，这些保障是无法通过简单的现金补贴来代替的，如果你生病了需要住院治疗，没有医保的话，所有的费用都需要自己承担；而有了医保，则可以享受报销政策，大大减轻经济压力。

2. 未缴社保可能导致法律纠纷
   如果单位不按规定为员工缴纳社保，员工有权向劳动仲裁机构提起申诉，要求补缴社保并赔偿损失，一旦查实单位存在违规行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任，所谓的“多发点工资”，实际上并不能掩盖其违法行为的本质。

3. 领取社保待遇的前提条件
   只有按时足额缴纳社保的人员，才有资格享受相应的社保待遇，如果你从未缴纳过社保，即使单位给了你额外的现金，也无法享受退休金、医疗报销等权益，换句话说，不交社保是不可能真正“领钱”的。

---

建议参考：

对于普通劳动者来说,遇到单位提出“不交社保但多发工资”的情况时，一定要慎重考虑，虽然短期内可能会觉得拿到手的钱多了，但从长远来看，这无异于放弃了重要的社会保障，建议大家主动了解自己的合法权益，并督促单位依法履行社保缴纳义务。

如果你发现单位确实存在未缴或少缴社保的情况,可以通过以下途径维护自身权益：

• 向当地劳动监察部门举报；
• 申请劳动仲裁,要求单位补缴社保；
• 必要时寻求专业律师的帮助。

社保是你未来生活的“安全网”，千万不能轻易放弃！

---

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

---

小编总结：

“不交社保可以领钱不”这一说法并不成立，从法律角度看，单位未按规定缴纳社保属于违法行为，而从个人利益出发，放弃社保也意味着放弃了未来的重要保障，无论是作为劳动者还是企业主，都应严格遵守法律法规，共同营造公平合理的劳动环境。

最后提醒大家：社保关系到每个人的切身利益，千万不要因为一时贪图小利而忽视了它的巨大价值。保护好自己的社保权益，就是保护好自己的未来！

不交社保可以领钱吗？真相在这里！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。