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在职场中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：公司以各种理由不为员工缴纳社保，面对这种情况，许多劳动者感到困惑和无助，不知道该如何维护自己的合法权益，我们就来详细探讨一下“公司不交社保咋整”这个问题,帮助大家更好地了解相关法律知识以及应对策略。

公司不交社保的原因及影响

我们需要明确的是，依法为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，在实际操作中，部分公司为了降低成本,可能会采取以下几种方式逃避社保缴纳义务：

1. 以试用期为借口：有些公司会告诉员工，“试用期结束后再开始缴纳社保”，这种说法是违法的！根据法律规定，无论是否处于试用期，只要建立了劳动关系,公司就必须为员工缴纳社保。

2. 将工资拆分为基本工资和其他补贴：一些公司将员工的实际收入拆分，仅按照最低工资标准为员工缴纳社保,导致员工的实际权益受损。

3. 要求员工签署自愿放弃社保协议：这是无效的行为！即使员工签署了此类协议,也不能免除公司缴纳社保的义务。

如果公司长期不为员工缴纳社保，会对员工产生深远的影响，比如无法享受医疗保险、养老保险、失业保险等福利,甚至可能影响未来退休金的领取。

如何确认公司是否缴纳社保？

如果你怀疑公司没有为你缴纳社保,可以通过以下方法进行核实：

• 查询社保账户信息：登录当地社保局官网或使用手机App,输入身份证号和密码即可查看个人社保缴纳记录。
• 咨询公司HR部门：直接向公司人力资源部门询问你的社保缴纳情况。
• 拨打社保局热线：拨打12333服务热线，提供相关信息后,工作人员可以帮助你查询。

如果发现公司确实存在未缴或少缴社保的情况,接下来就需要采取行动了。

公司不交社保咋整？具体解决办法

1. 与公司沟通协商
   可以尝试与公司进行友好协商，说明问题的严重性，并要求公司补缴社保，如果公司态度积极并愿意配合,这是最理想的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查,并责令其限期整改。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能解决问题，或者公司拒绝履行义务，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司补缴社保并赔偿损失。

4. 通过诉讼维权
   在仲裁失败的情况下，还可以选择向法院提起诉讼，需要注意的是，这类案件通常需要提供充分的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）,因此建议提前做好准备。

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建议参考：如何预防类似问题的发生？

为了避免因公司不缴纳社保而引发的纠纷,建议劳动者从以下几个方面入手：

• 签订正式劳动合同：入职时务必与公司签订书面劳动合同,并明确约定工资待遇和社会保险相关内容。
• 定期检查社保缴纳情况：养成定期查询社保账户的习惯,及时发现问题并处理。
• 保留相关证据：包括但不限于工资单、银行流水、工作邮件等,这些都可能成为日后维权的重要依据。
• 增强法律意识：多学习《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，了解自身权益,做到心中有数。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

“公司不交社保咋整”并不是一个无解的问题，作为劳动者，我们应当清楚地认识到自己的合法权益，并通过合法途径进行维护，无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁甚至提起诉讼，每一步都需要冷静分析、合理应对，也提醒广大劳动者，平时要多关注自己的社保缴纳情况，早发现问题早解决,避免造成不必要的损失。

希望本文能为大家提供实用的帮助，如果您还有其他疑问,欢迎留言交流！

公司不交社保咋整？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。