在职场中，我们常常会遇到一些令人困惑的问题，比如用人单位中途辞退员工且不缴纳社保，这种行为是否合法？作为劳动者，我们的权益该如何维护？我们将从法律角度深入探讨这一问题。

在现代社会，劳动合同的签订与履行是劳动关系的核心，在实际工作中，部分用人单位为了节省成本，采取了诸如中途辞退员工、不缴纳社保等不当手段，这不仅违反了法律规定，也严重侵害了劳动者的合法权益，面对这种情况,我们应该如何应对？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险，即使劳动关系因各种原因终止或解除，用人单位也需按照法律规定完成社保的补缴义务，如果用人单位未履行该义务,劳动者有权通过法律途径进行维权。

关于中途辞退的问题，很多劳动者可能并不清楚自己的权利。用人单位若无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为，在这种情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付经济补偿金，还可以追究其未缴纳社保的责任，需要注意的是，劳动者在维权过程中，应保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便后续维权时提供有力支持。

还有一种常见的情况，即用人单位以试用期为由，拒绝为员工缴纳社保，对此，我们必须明确：试用期期间，用人单位同样需要为劳动者缴纳社保，这是法律的明确规定,任何企图规避责任的行为都是违法的。

建议参考

对于遭遇中途辞退且未缴纳社保的劳动者,我们建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作邮件、考勤记录等。
2. 与单位协商：尝试与用人单位沟通,要求其补缴社保并支付经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果,可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 寻求法律援助：必要时，可以咨询专业律师,通过诉讼方式维护自身权益。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中途辞退也不交社保的行为，显然违反了我国劳动法律法规的规定，作为劳动者，我们不仅要增强法律意识，还要学会运用法律武器保护自己，当权益受到侵害时，不要害怕，及时采取行动，才能真正实现公平正义。劳动者的权益不容侵犯，法律永远站在正义的一方。

中途辞退也不交社保，劳动者权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。