不少朋友都在私信我：“律师，今年社保怎么还不交？”这个问题看似简单，但背后可能涉及多个复杂因素，我们就来详细聊聊这个话题,帮助大家理清思路。

我们需要明确一点：社保是国家强制性政策的一部分，用人单位必须为员工缴纳社保，如果您的社保迟迟没有缴纳，那么问题可能出现在以下几个方面——

1. 单位未及时申报或缴费
   每个月的社保费用需要用人单位按时申报并缴纳，如果单位内部流程出现问题，比如财务延迟、信息录入错误等，就可能导致社保未能如期到账，这种情况下，您可以主动向人事部门核实情况,并要求尽快处理。

2. 个人账户信息有误
   社保未交的原因可能是由于个人信息不准确，例如身份证号码填写错误、银行账户异常等问题，一旦发现类似情况，请立即联系单位的人事专员,配合其更正相关资料。

3. 试用期导致延误
   部分企业会在员工试用期内暂缓缴纳社保，这其实是一种违法行为！根据《劳动合同法》的规定，只要签订了正式劳动合同，无论是否处于试用期，单位都需依法为员工缴纳社保，如果您遇到这种情况，可以尝试与单位沟通,必要时可通过法律途径维护自身权益。

4. 地区政策调整影响
   近年来，各地陆续出台了新的社保政策，包括缴费基数调整、补贴政策变化等，这些变动可能会让部分单位在操作过程中出现滞后现象，建议您密切关注当地社保局发布的最新通知,了解是否有相关政策更新影响到您的权益。

建议参考：

针对“今年社保怎么还不交”的疑问，我给大家几点实用建议：

• 及时查询记录：通过官方渠道（如社保官网或手机App）查询自己的社保缴纳明细，确认是否存在遗漏。
• 主动询问单位：如果发现社保确实未缴，应及时与单位人事部门取得联系，说明情况并督促解决。
• 保留证据维权：若单位长期拖欠社保，可收集相关证据（如工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。社保关系到养老、医疗等重要权益，切勿忽视！

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《劳动合同法》第十九条：
   试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限,用人单位不得以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。

3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：
   缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。

社保不仅是每个月扣掉的一笔钱，更是我们未来生活的保障，当您发现“今年社保怎么还不交”时，一定要引起重视，尽早采取行动解决问题，无论是与单位协商还是寻求法律援助，都要坚持捍卫自己的合法权益，同时提醒大家，平时多关注社保动态，定期检查缴纳情况，才能做到心中有数、未雨绸缪，希望这篇文章能帮到每一位读者,让我们一起守护自己的社会保障权益吧！