在现代社会中，社会保障制度是劳动者权益的重要保障，近期有部分长江大学的教职工反映，学校存在未按规定为教职工缴纳社保的情况，这一问题引发了广泛关注和讨论，长江大学不交社保的行为是否合法？教职工该如何维护自身权益？我们将从法律角度深入分析这一问题。

近年来，高校与教职工之间的劳动争议逐渐增多，社保缴纳”成为矛盾的焦点之一，作为一所知名高校，长江大学被曝出可能存在未依法为教职工缴纳社保的情况，这不仅影响了教职工的基本权益,也暴露出高校在人力资源管理方面的漏洞。

根据我国现行法律规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工依法缴纳社会保险费，在实际操作中，部分单位为了降低成本或规避责任，选择性地忽视这一法定义务，对于长江大学而言，如果确实存在未为教职工缴纳社保的行为，则可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定。

我们需要明确的是，无论是正式编制内的教师还是非编合同制职工，只要与单位签订了劳动合同并形成了事实上的劳动关系，就有权享受社会保险待遇。如果长江大学以“非编制人员”为由拒绝为其缴纳社保，这种做法显然是站不住脚的。

针对此类问题，教职工可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 收集证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与单位之间存在劳动关系；
2. 协商解决：尝试与学校人事部门沟通，要求补缴社保；
3. 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门举报，要求对学校进行调查处理；
4. 申请仲裁或诉讼：若上述方法均无效,可通过劳动仲裁或提起民事诉讼的方式主张权利。

值得注意的是，社保问题并非孤立事件，而是整个社会劳动关系中的重要组成部分，高校作为培养人才的重要阵地，更应以身作则，严格遵守法律法规,确保每一位教职工的合法权益得到有效保护。

建议参考

对于长江大学及其他类似情况的高校，我们建议加强内部管理和合规意识，主动履行社会责任，依法依规为教职工缴纳社保，也希望广大教职工提高自我保护意识，在发现自身权益受到侵害时，及时采取行动,通过合法途径解决问题。

政府相关部门也应加大对高校劳动用工行为的监管力度，定期开展专项检查，发现问题及时整改,从而营造更加公平和谐的劳动环境。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。

长江大学不交社保的问题折射出当前高校劳动关系管理中存在的深层次矛盾，虽然高校作为事业单位具有一定的特殊性，但这并不意味着可以忽视法律底线和教职工的合法权益，希望未来各方能够共同努力，推动高校劳动关系更加规范化、法治化，让每一位教职工都能安心工作、无后顾之忧。

长江大学不交社保，教职工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。