公司不交社保到底是什么情况？员工该如何维护自己的合法权益？
原创文章内容：什么叫公司不交社保？法律视角下的全面解析
在职场中，我们常常会听到一些员工抱怨：“我的公司居然不给我交社保！”什么叫公司不交社保？这背后隐藏了哪些法律问题？作为普通劳动者,我们又该如何保护自己的权益？
我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这意味着，只要员工与企业建立了劳动关系，无论劳动合同是否明确约定，企业都必须依法为员工缴纳社会保险费用，这些保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在实际操作中，部分企业为了降低用工成本,可能会采取以下几种方式逃避社保缴纳义务：
以试用期为由拒绝缴纳
有些公司在员工入职时会声称“试用期内不交社保”，这种说法是完全错误的，试用期属于劳动合同期限的一部分,企业同样需要按时足额为员工缴纳社保。将工资打包成现金补贴
一些企业会让员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”，然后将本应缴纳的社保费用直接折算成现金发放给员工，但请注意，这种行为不仅违法,而且对员工未来的养老保障极为不利。隐瞒真实薪资基数
部分公司可能按照最低工资标准为员工缴纳社保，而不是依据员工的实际收入水平进行核算，这种做法表面上看似合规,但实际上侵犯了员工的合法权益。
如果遇到上述情况，员工应该如何应对呢？我们将从具体措施出发,为大家提供一些建议。
建议参考：如何处理公司不交社保的问题？
与单位沟通协商
如果发现公司未按规定缴纳社保，可以先尝试与人力资源部门或管理层进行友好沟通，了解原因并提出合理诉求，很多时候,问题可能源于误解或疏忽。收集证据材料
在沟通无果的情况下，务必注意保存相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些都是证明劳动关系的重要凭证。向劳动监察部门投诉举报
根据《社会保险法》第六十三条的规定，员工有权向当地劳动监察部门反映企业的违法行为，相关部门核实后，会责令企业限期整改,并补缴欠缴的社保费用。提起劳动仲裁或诉讼
若通过行政手段仍无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼,要求企业履行法定责任。
相关法条链接
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结
什么叫公司不交社保，其实质是指企业在明知法律规定的情况下，故意规避或减少社保缴纳义务的行为，这种行为不仅违反了法律法规，还严重损害了员工的切身利益，作为劳动者，我们要树立强烈的维权意识，敢于拿起法律武器捍卫自己的权益，也希望社会各界共同努力,营造一个更加公平和谐的劳动环境！
如果您还有其他关于社保方面的疑问，欢迎随时留言交流,我们会尽力为您解答！
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