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在职场中，很多员工都遇到过类似的问题：公司不给缴纳社保，还强迫员工加班，这样的情况让不少劳动者感到无奈甚至迷茫，面对这样的问题，我们应该如何应对呢？这篇文章将为大家详细解答。

公司不交社保强迫加班的现状与影响

近年来，随着经济环境的变化和企业竞争压力的增加，一些不良企业在用工管理上出现了诸多问题，比如不为员工缴纳社保、随意延长工作时间等，这些行为不仅违反了相关法律法规,也对劳动者的身心健康造成了极大的伤害。

公司不交社保的行为直接损害了员工的合法权益，社保是国家为了保障劳动者基本生活而设立的一项重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司不缴纳社保，一旦员工发生意外或生病,其医疗费用和生活保障将面临巨大风险。

强迫加班也是企业常见的违规操作之一，许多公司以“工作任务重”为由，要求员工超时工作，却不支付相应的加班费，这种行为不仅违反了《劳动法》的规定，还可能导致员工长期处于高压状态,进而引发健康问题甚至职业倦怠。

员工如何维护自己的权益？

当遇到公司不交社保和强迫加班的情况时，作为劳动者,我们可以通过以下几种方式来维护自身权益：

1. 明确法律规定
   根据我国《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，并严格遵守工作时间和休息休假的相关规定，如果公司未履行这些义务,员工有权向当地劳动监察部门举报。

2. 保留证据
   在维权过程中，证据至关重要，可以保留工资条、考勤记录、加班通知邮件或其他能够证明公司违规行为的材料,这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。

3. 申请劳动仲裁
   如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁结果具有法律效力,且通常比诉讼程序更加高效快捷。

4. 寻求法律援助
   对于经济困难或对法律流程不熟悉的劳动者，可以联系当地的法律援助机构，获取专业律师的帮助,从而更好地维护自身权益。

建议参考

对于那些正在经历类似困境的员工,我有以下几点建议：

• 不要轻易妥协：即使目前的工作岗位对你很重要，也不能因为害怕失去工作而容忍公司的违法行为，只有坚持维权,才能真正保护自己的利益。
• 寻找新机会：如果公司持续存在严重违规行为，建议尽早寻找新的就业机会，选择一家合法合规的企业，不仅能让你获得更好的待遇,还能减少不必要的麻烦。
• 团结同事：很多时候，单个员工的力量有限，但如果能联合其他同事共同反映问题,往往能取得更好的效果。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

公司不交社保、强迫加班的行为，无疑是对劳动者权益的严重侵犯，作为员工，我们既要了解相关法律法规，也要学会运用合法手段来保护自己，希望本文的内容能为你提供帮助，同时提醒每一位读者，在求职时务必选择信誉良好的企业，从源头上避免此类问题的发生。劳动者的尊严和权益不容践踏！

公司不交社保还强迫加班，员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。