不交社保就是择业期？这真的是合法的吗？
原创文章内容：
在职场中,我们经常听到一些关于“不交社保就是择业期”的说法，这种观点真的正确吗？今天我们就来深入探讨一下这个问题。
我们需要明确一点：“择业期”和“不交社保”并不是等同的概念，择业期是指高校毕业生毕业后的一段特定时间（通常为两年），在这段时间内，毕业生可以享受某些政策优惠，比如档案挂靠、户口迁移等便利条件，而“不交社保”则是一个完全不同的法律问题，涉及到用人单位是否依法履行了缴纳社会保险的义务。
有些企业在招聘时会告诉求职者：“你还在择业期内，所以暂时不用缴纳社保。”听起来似乎合情合理，但实际上这是对法律的误解或故意规避责任的行为，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳五险一金，无论该员工处于何种阶段——即使是刚毕业的大学生或者实习生，只要签订了劳动合同并建立了劳动关系，就应当依法缴纳社保。
为什么会有这样的说法流传呢？可能的原因有以下几点：
- 企业为了降低成本：部分中小企业试图通过不缴社保的方式减少开支。
- 求职者的妥协心理：一些刚入职的年轻人害怕得罪公司，选择默认接受这种安排。
- 信息不对称：很多人并不了解自己的合法权益，误以为“择业期”期间确实可以不交社保。
从法律角度来看,这种做法显然是违法的，如果发现所在单位存在类似情况，你可以采取行动维护自身权益，例如向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助。
建议参考：
如果你遇到了“不交社保就是择业期”的情况，请务必注意以下几点：
- 确认劳动关系：签订正式劳动合同是保障自己权益的第一步，没有合同，可能会让你在后续维权过程中陷入被动局面。
- 保留证据：包括工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都是证明劳动关系的重要材料。
- 及时沟通：与公司HR进行友好协商，说明法律规定以及你的诉求。
- 果断行动：如果沟通无果，不要犹豫，直接向相关部门举报，保护好自己才是最重要的！
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 人力资源和社会保障部发布的《关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的通知》中提到，任何单位不得以“择业期”为由拒绝为毕业生缴纳社会保险。
小编总结：
通过以上分析可以看出,“不交社保就是择业期”这一说法并不成立，它更多是一种错误认知甚至恶意误导的表现，作为职场新人，我们应该学会用法律武器保护自己，同时也要提高警惕性，避免被不良企业利用，毕竟，只有真正了解自己的权利，才能在职业生涯中走得更稳、更远，希望每一位读者都能成为懂得维护自身利益的职场达人！
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