在职场中,社保问题一直是广大劳动者关注的热点，如果遇到公司不为员工缴纳社保的情况，很多人会感到困惑：公司不交社保到底违反了哪一条法律规定？这种行为对员工的权益会造成什么影响？我们就来深入探讨这个问题，并为大家提供一些实用建议。

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原创文章内容：公司不交社保，违反哪些法律条款？

近年来,随着我国劳动法律法规体系的不断完善，越来越多的企业开始重视员工的社保缴纳问题，仍有一些不良企业为了节省成本，选择逃避或拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅严重侵害了劳动者的合法权益，还触犯了相关法律法规。

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未履行这一法定义务，则属于违法行为。公司不交社保主要违反了以下几条法律：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   明确规定了用人单位和个人都必须依法参加社会保险并缴纳费用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   合同中应明确约定社会保险相关内容，如果合同中未提及或公司未实际履行，可能构成违约。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   强调用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

除此之外,对于故意拖延或拒不缴纳社保的企业，相关部门有权对其进行处罚，例如责令限期补缴、加收滞纳金甚至罚款，情节严重的，还可能被列入“黑名单”，影响企业的信用评级和发展。

作为劳动者,当发现所在单位存在不交或少交社保的行为时，应及时保留证据，并通过合法途径维护自身权益。

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建议参考：如何应对公司不交社保的问题？

如果你正面临类似情况,可以尝试以下步骤解决：

1. 与公司沟通
   可以尝试与人力资源部门进行沟通，了解是否存在误会或其他特殊情况，如果对方确实存在违规行为，可要求其尽快整改。

2. 收集证据
   包括但不限于工资单、劳动合同、考勤记录等能够证明劳动关系的材料，这些资料在未来维权过程中至关重要。

3. 向当地劳动监察部门举报
   如果协商无果，可以直接拨打12333热线或前往当地劳动保障监察机构投诉，他们会依法调查并督促企业改正。

4. 申请仲裁或提起诉讼
   若上述方法均未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，必要时可通过司法程序追讨损失。

温馨提示：无论采取哪种方式，请务必保持冷静理性，切勿因一时冲动而损害自身利益。

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相关法条摘录

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条
  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
  劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
  社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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小编总结

公司不交社保是一种典型的违法行为,不仅违反了《社会保险法》《劳动合同法》等多部法律法规，还直接损害了劳动者的合法权益，面对这样的情况，我们鼓励每一位劳动者勇敢站出来，通过合法渠道捍卫自己的权利。

也提醒广大用人单位,依法合规经营才是企业长期发展的基石，只有尊重员工权益、履行社会责任，才能赢得市场信任与口碑，希望本文能为大家解答疑惑，帮助更多人了解相关知识，共同营造更加和谐健康的劳动环境！

公司不交社保违反哪条？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。