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在职场中，很多在职人员都遇到过这样的情况：明明每个月按时上班、努力工作，但到了年底却发现公司竟然没有为自己缴纳社保，这种情况不仅让人感到气愤，更可能对个人的未来生活造成深远影响，如果遇到在职期间公司不交社保的问题,我们应该如何维护自己的合法权益呢？

在职人员公司不交社保：问题的核心与解决之道

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，换句话说，只要员工与公司之间存在合法的劳动关系，公司就必须为其缴纳社会保险费，在实际操作中，部分企业为了降低用工成本，可能会采取拖延、隐瞒甚至直接拒绝缴纳社保的行为。

这种行为看似“省钱”，但实际上却侵害了员工的基本权益，未缴纳社保可能导致员工无法享受医疗保险、养老保险、工伤保险等福利，同时也会对未来退休金的领取产生严重影响，一旦发现公司在职期间未缴纳社保,员工需要及时采取行动来保护自己的利益。

第一步：确认劳动关系是否合法

在维权之前，首先要确认自己与公司之间的劳动关系是否真实有效，这通常可以通过劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明，如果没有签订正式的劳动合同，也可以通过邮件往来、聊天记录等间接证据加以佐证。

第二步：收集证据并沟通协商

如果确定公司确实存在不缴纳社保的行为，建议先尝试与公司进行友好沟通，可以向人力资源部门或上级主管提出问题，并要求其尽快补缴社保，在这个过程中，务必保留所有沟通记录（如录音、邮件等）,以备后续使用。

第三步：寻求法律途径解决

如果通过协商无法解决问题，员工可以选择向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，需要注意的是，劳动争议案件一般有时间限制，通常为一年内必须提起仲裁申请,否则可能会丧失胜诉权。

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建议参考：如何避免类似问题发生？

为了避免类似问题再次发生,以下几点建议可供参考：

1. 入职前了解清楚社保政策
   在签订劳动合同之前，务必仔细阅读合同条款，尤其是关于社保缴纳的部分，如果对方提出“试用期不缴社保”或“以现金形式替代社保”的说法，请务必警惕,因为这些都是违法的行为。

2. 定期查询个人社保缴纳情况
   员工可以通过社保局官网或手机应用程序查询自己的社保缴纳记录，一旦发现问题,应立即与公司核实并采取相应措施。

3. 加强法律意识，学会自我保护
   对于在职人员来说，学习相关法律法规是非常重要的，只有了解自己的权利和义务,才能更好地应对各种职场纠纷。

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相关法条链接

以下是与“在职人员公司不交社保”相关的部分法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结

在职人员公司不交社保是一种典型的违法行为，不仅违反了国家法律法规，也严重损害了员工的合法权益，作为劳动者，我们应当增强法律意识，学会运用法律武器捍卫自己的权益，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够承担起应有的社会责任，为员工提供一个公平、透明的工作环境。

最后提醒大家，无论是面对职场中的何种问题，冷静分析、合理维权始终是最重要的原则，毕竟，只有懂得保护自己,才能真正实现职业发展的长远目标！

在职人员公司不交社保，你的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。