在职场中，我们时常会听到一些关于“不交社保”的争议话题，有些公司为了降低成本，要求员工签署所谓的“不交社保公司承诺书”，声称这是双方协商一致的结果，这样的做法是否真的合法？员工的权益又该如何保障？今天我们就来深入探讨这一问题。

近年来，随着劳动法意识的普及，越来越多的劳动者开始关注自己的社保权益，在实际工作中，仍有不少企业试图通过各种方式规避缴纳社保的责任。“不交社保公司承诺书”便是较为常见的一种形式，表面上看，这似乎是一种“双赢”的安排——公司节省了成本，员工可能拿到更多的现金工资，但实际上,这种行为隐藏着巨大的法律风险。

我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务，任何单位和个人都不得以任何形式免除或减少这项责任，即便员工自愿签署“不交社保公司承诺书”，该文件也因违反法律法规而无效，换句话说，即使员工同意放弃社保,这种承诺依然不具备法律效力。

从员工的角度来看，不缴纳社保可能会导致一系列严重后果，未来一旦涉及工伤赔偿、医疗报销、养老保险等问题时，员工将无法享受应有的社会保障待遇，如果公司因此被相关部门查处,员工还可能面临补缴罚款甚至失业的风险。

为什么还会有一些企业和员工选择签署“不交社保公司承诺书”呢？归根结底，这与双方的信息不对称以及短期利益驱动有关，部分企业为了降低运营成本，故意诱导员工签署此类文件；而某些员工则因为缺乏法律知识，误以为自己可以获得更多现金收入而欣然接受，殊不知,这种短视的行为最终可能导致双方都付出沉重代价。

建议参考

针对这一现象，我们建议广大劳动者提高法律意识，拒绝签署任何形式的“不交社保公司承诺书”，企业在招聘过程中应严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保,避免因违法行为遭受行政处罚或声誉损失。

对于已经签署类似文件的员工，可以尝试与公司沟通，要求补缴社保，如果协商未果，可通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式维护自身合法权益，值得注意的是，保存相关证据（如劳动合同、工资条等）至关重要,这些材料将成为后续维权的重要依据。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

“不交社保公司承诺书”不仅违法，而且对企业和员工双方都会造成潜在危害，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，坚决抵制不合理的要求，而对于企业来说，诚信经营才是长久发展的根本之道，只有双方共同努力,才能构建更加和谐稳定的劳动关系。

希望本文能帮助大家更好地理解这一问题，并为未来的职场生活提供有益指导，社保不仅是我们的权利,更是我们未来生活的保障！

不交社保公司承诺书真的合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。