公司请病假员工不交社保，合法吗？
原创文章内容：
在职场中，不少员工可能会遇到这样一种情况：自己因身体不适需要请病假，而公司却以“病假期间未提供劳动”为由停止缴纳社保，这样的行为是否合法？今天我们就来深入探讨一下这个话题。
我们需要明确的是，社保是国家强制性要求企业为员工缴纳的福利保障体系，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种，无论员工处于正常工作状态还是因病请假，只要劳动关系仍然存续,公司就必须依法为其缴纳社保。
在实际操作中，有些公司会以“病假期间无工资发放”或“员工未出勤”为借口，暂停缴纳社保费用，这种做法显然是不符合法律规定的，因为社保的缴纳与员工是否实际提供劳动并无直接关联，而是基于双方的劳动关系确立而产生的法定义务，换句话说，只要员工没有主动离职或被公司合法辞退，公司就不能单方面停止缴纳社保。
如果遇到这种情况，员工应该如何维护自己的权益呢？我们可以通过以下步骤进行处理：
- 确认劳动关系：首先要明确自己与公司的劳动合同是否有效，并保留相关证据（如合同文本、工资条、考勤记录等）。
- 收集证据：如果发现公司在病假期间未缴纳社保，可以向当地社保局查询个人账户明细,核实是否存在断缴情况。
- 与公司沟通：尝试与公司人力资源部门协商解决,说明法律规定及可能带来的后果。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司补缴社保并赔偿损失。
值得注意的是，病假期间虽然可能没有全额工资收入，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定比例的病假工资待遇，停缴社保还可能导致员工后续在就医、养老等方面遭遇困难,因此必须引起足够重视。
建议参考：
针对“公司请病假员工不交社保”的问题，我们建议广大劳动者提高法律意识，及时了解自身权利，一旦发现类似侵权行为，务必采取积极措施应对，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，尊重员工合法权益,营造和谐稳定的劳动环境。
对于企业而言，长期来看，合规经营才是发展的基石，即使员工因病请假，也应按照法律规定继续履行社保缴纳义务，避免因小失大,影响企业声誉及长远发展。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
- 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
- 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”
小编总结：
通过以上分析可以看出，“公司请病假员工不交社保”的行为不仅违反了相关法律规定，也侵害了劳动者的切身利益，作为普通员工，我们要学会用法律武器保护自己；而作为企业管理者，则更应树立责任意识，确保各项政策落实到位，毕竟，只有双方共同努力，才能构建更加公平、健康的工作氛围，希望每位读者都能从本文中学到实用知识,并将其运用到实际生活中！
公司请病假员工不交社保，合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
