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在当今社会，随着经济的快速发展，部分企业为了追求利益最大化，采取了一些不合规甚至违法的行为，比如不为员工缴纳社保、偷税漏税等，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也对国家税收体系造成了破坏，作为普通劳动者，我们应该如何识别这些违法行为，并采取措施保护自己呢？我们就来深入探讨这一问题。

原创文章内容：企业不交社保、偷税漏税的危害与应对方法

近年来，不少劳动者反映，一些企业在用工过程中存在不规范操作，例如未按规定为员工缴纳社会保险费，或者通过隐瞒收入等方式进行偷税漏税，这些问题看似与普通员工关系不大,但实际上却直接影响到每一位劳动者的切身利益。

什么是“企业不交社保”？

社会保险是国家为保障劳动者基本生活和健康而设立的一项制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，企业必须依法为员工缴纳社保费用，现实中部分企业却选择性规避这项义务，以减少成本支出，有些公司会要求员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”,这种行为显然是违法的。

偷税漏税对企业的影响

偷税漏税是指企业通过虚报收入、隐瞒利润或其他手段逃避纳税义务的行为，这种行为不仅违反了《税收征收管理法》，还可能引发严重的法律后果，如罚款、信用惩戒甚至刑事责任，更重要的是，偷税漏税会削弱企业的社会责任感,影响其长期发展。

员工如何发现企业是否存在上述问题？

如果你怀疑自己的单位存在不交社保或偷税漏税的情况,可以通过以下方式核实：

• 查看工资条：检查是否明确列出了社保扣缴明细。
• 查询个人账户：登录当地社保官网,核对是否有相应的缴费记录。
• 关注发票使用：如果公司频繁开具虚假发票或无法提供正规票据,则可能存在偷税嫌疑。

维权途径有哪些？

一旦确认企业确实存在违规行为,你可以采取以下行动：

• 向劳动监察部门投诉：针对未缴社保的问题，可以拨打12333热线,或直接前往当地人力资源和社会保障局举报。
• 向税务机关举报：对于偷税漏税行为，可通过拨打12366纳税服务热线,提供具体线索。
• 提起劳动仲裁：如果协商无果，可申请劳动仲裁,要求补缴社保并赔偿损失。

案例分享：某科技公司因未缴社保被罚

某地一家科技公司因长期未为员工缴纳社保，被当地劳动监察部门查处，该公司不仅要全额补缴社保费用，还需支付滞纳金及罚款，总计金额高达百万元，此案例提醒我们，任何试图钻法律空子的企业,终将付出沉重代价。

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建议参考

面对企业不交社保、偷税漏税等问题，劳动者应提高警惕，增强法律意识，政府相关部门也需加大监管力度，完善举报机制，确保每一名劳动者的合法权益都能得到有效保护，企业自身更应该树立合规经营理念,认识到依法经营才是可持续发展的唯一路径。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条：纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税，对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的,依法追究刑事责任。

3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

企业不交社保、偷税漏税的行为，不仅违背了法律法规，也严重损害了劳动者的权益和社会公平正义，作为劳动者，我们要学会用法律武器捍卫自己的权利，同时也呼吁所有企业能够自觉履行社会责任，遵守法律规定，共同营造和谐健康的职场环境，只有合法合规的经营,才能让企业和员工实现双赢！

企业不交社保、偷税漏税，员工该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。