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在职场中,社保问题一直是广大劳动者关注的热点，很多小伙伴可能会遇到这样的情况：入职时公司未及时缴纳社保，后来发现需要补交社保时，却被告知“公司有权选择是否补交”。补交社保公司可以不交吗？ 这个问题的答案其实并不简单，接下来我们从法律角度详细解读。

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，这意味着，无论是新入职还是在职期间，只要劳动关系存在，公司都必须按时足额为员工缴纳社保，如果因为某些原因（例如试用期未缴、漏缴或少缴），导致员工的社保权益受到损害，公司是有责任进行补缴的。

现实中一些公司会以各种理由推脱,比如声称“员工当时没有提出异议”或者“已经超过追诉时效”，这种说法真的站得住脚吗？答案是否定的！根据法律规定，社保缴费属于强制性义务，与员工是否提出异议无关。《劳动保障监察条例》明确指出，劳动保障违法行为的查处期限一般为两年，但如果违法行为处于持续状态，则不受此限制。只要员工能够证明劳动关系的存在以及公司未缴社保的事实，就可以要求公司补交社保。

值得注意的是,补交社保的过程中可能会涉及滞纳金的问题，按照现行规定，如果用人单位未按时足额缴纳社保费用，将被加收一定比例的滞纳金，这部分费用是由公司承担的，而不是由员工分摊，如果你遇到了公司拒绝补交社保的情况，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决,提供相关证据（如工资条、考勤记录等）；
2. 向当地劳动监察部门投诉举报；
3. 如果协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议参考：

对于劳动者来说,了解自己的社保权益至关重要，为了避免日后产生纠纷，建议大家在入职时就明确了解公司的社保缴纳政策，并保留好相关凭证，如果发现公司存在未缴或漏缴社保的行为，应尽早采取行动，避免因时间过长而增加维权难度。

企业在日常管理中也应当重视合规经营,严格按照法律法规为员工缴纳社保，毕竟，一个负责任的企业不仅能够赢得员工的信任，还能有效降低潜在的法律风险。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
3. 《劳动保障监察条例》第二十条：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”

小编总结：

通过以上分析可以看出,补交社保公司不可以随意拒绝，这是基于法律赋予员工的基本权利和对用人单位的强制性要求，作为劳动者，我们要学会运用法律武器保护自己；而作为企业，则需加强内部管理，确保各项制度符合法律法规的规定，只有双方共同努力，才能构建更加和谐的劳动关系！

希望这篇文章能为大家解答疑惑,同时也提醒各位朋友，遇到类似问题时不要轻易放弃，积极寻求专业帮助才是明智之举！

补交社保公司可以不交吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。