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在当今社会,随着互联网经济的迅速发展，外卖行业成为了许多人谋生的重要途径，关于外卖员的劳动权益问题却常常引发争议，特别是“杭州外卖员不交社保”这一话题，更是引起了广泛关注，外卖员到底应不应该缴纳社保？平台是否需要为其承担相应责任？我们就来深入探讨这个问题。

我们需要明确一点：社保是劳动者依法享有的基本权益之一，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在实际操作中，许多外卖员与平台之间签订的并非传统意义上的劳动合同，而是劳务合同或合作协议，这种情况下，平台往往会以“灵活就业人员”为由，规避为外卖员缴纳社保的责任。

杭州地区的外卖员是否真的不需要缴纳社保呢？答案显然是否定的，无论是在杭州还是其他城市，只要外卖员与平台之间存在事实上的劳动关系，平台就有责任为其缴纳社保，如果平台拒绝履行该义务，外卖员可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

我们具体分析一下杭州的情况,近年来，杭州市政府高度重视新业态从业者的权益保护，并出台了一系列政策文件，旨在规范平台经济中的劳动关系，杭州市人力资源和社会保障局曾明确指出，对于符合劳动关系认定标准的外卖员，平台必须依法缴纳社保，杭州还鼓励灵活就业人员通过个人身份参保，进一步扩大社保覆盖范围。

建议参考

如果您是一名杭州地区的外卖员,发现平台未为您缴纳社保，可以采取以下措施：

1. 收集证据：保存配送记录、工资流水、考勤表等相关材料，证明您与平台之间存在劳动关系。
2. 咨询专业律师：寻求法律帮助，了解您的具体情况是否符合劳动关系认定标准。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求平台补缴社保并支付相应赔偿金。
4. 关注政策动态：及时了解地方政府针对新业态从业者的新规新政，以便更好地维护自身权益。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
3. 《浙江省人力资源和社会保障厅关于加强新就业形态劳动者权益保障工作的意见》（浙人社发〔2022〕XX号）：强调平台企业应依法为符合条件的劳动者缴纳社会保险。

小编总结

杭州外卖员不交社保的问题,归根结底反映了当前平台经济下劳动关系界定的复杂性，虽然部分平台试图通过模糊化处理逃避责任，但法律始终站在劳动者这一边，作为外卖员，我们不仅要增强自我保护意识，还要学会运用法律武器捍卫自己的合法权益，也希望相关部门能够进一步完善法律法规，为新业态从业者提供更加全面的保障。

无论是杭州还是全国其他地区,社保缴纳都是每位劳动者的应有之权，只有真正实现全员参保，才能让每一位奋斗在一线的外卖员感受到社会的温暖与关怀。

杭州外卖员不交社保吗？权益保障你了解多少？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。