公司只交个税不交社保，员工权益如何保障？
在职场中，我们经常会遇到一些看似“合理”的用工情况，比如有些公司声称已经为员工缴纳了个税，却忽略了社保的缴纳义务，这种行为是否合法？作为员工，我们的权益又该如何维护？今天我们就来深入探讨一下“公司只交个税不交社保”这一现象背后隐藏的法律问题和风险。
公司只交个税不交社保的行为是否违法？
从法律角度来说，公司仅代扣代缴个人所得税而未依法缴纳社保的行为显然是违法的，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费用，这是对劳动者基本生活保障的重要措施,也是用人单位必须履行的法定义务。
如果公司仅仅满足于代扣代缴个税，却没有为员工办理社保参保手续并按时足额缴费，实际上是在逃避社会责任，损害了员工的合法权益，一旦发生医疗事故、工伤或退休后无养老金可领等情况,员工将面临极大的经济压力和社会风险。
值得注意的是： 个税与社保是两种完全不同的概念，两者不能互相替代，个税是对个人收入征收的一种税收，而社保则是为了保障劳动者在疾病、年老、失业等特殊情况下能够获得必要的经济支持。公司以已交个税为由拒绝缴纳社保，属于典型的违法行为。
为什么会出现这种现象？
企业为了降低用工成本
一些中小企业为了节省开支，故意规避社保缴纳义务，甚至通过隐瞒事实或误导员工的方式,让员工误以为只要缴纳了个税就足够了。部分员工不了解自身权益
很多刚进入职场的年轻人或者流动性较大的临时工，可能对社保的重要性认识不足，认为短期内不需要用到这些福利,从而忽视了自己的权益。劳动关系管理不规范
在某些灵活就业或兼职工作中，由于劳动合同签订不规范，导致员工无法证明自己与单位之间存在正式劳动关系,这也给企业提供了钻空子的机会。
建议参考：如何应对这种情况？
了解自己的权利
每一位劳动者都应当清楚地认识到，社保不仅是对自己的保护，更是法律赋予的权利，无论工作时间长短，只要建立了劳动关系,就有权要求单位缴纳社保。签订正规劳动合同
劳动合同是确认劳动关系的重要依据，如果发现单位没有为自己缴纳社保，可以第一时间查阅合同条款，看看是否存在相关约定，如果没有明确约定,也可以尝试与单位协商解决。向有关部门投诉举报
如果协商无果，可以直接向当地人力资源和社会保障局进行投诉，要求核查单位是否按规定缴纳社保,也可以拨打全国统一的劳动保障热线12333寻求帮助。保留证据以便维权
平时注意保存工资条、考勤记录、银行流水等相关材料，以备日后维权时使用，尤其是在涉及劳动争议仲裁或诉讼时,这些证据将成为关键所在。
相关法条链接
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
小编总结
“公司只交个税不交社保”的行为不仅违反法律规定，更严重侵害了劳动者的合法权益，作为普通员工，我们不仅要增强法律意识，学会用法律武器捍卫自己的权益，还要主动监督用人单位履行其法定职责，毕竟，社保不仅仅是几张保单，更是我们未来生活的安全保障，希望每位读者都能擦亮眼睛，避免掉入类似的用工陷阱，真正实现体面劳动、幸福生活！
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