---

在日常生活中，很多劳动者可能会遇到这样的问题：如果当天辞职或者入职，是否还需要缴纳社保呢？这个问题看似简单，但实际上涉及到劳动法、社会保险法等多个领域的法律规定，我们就来深入探讨一下“当天申请可以不交社保吗”这个问题,并为大家提供清晰的解答。

当天申请可以不交社保吗？答案并非绝对！

我们需要明确的是，社保的缴纳是用人单位和劳动者共同的责任，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为员工按时足额缴纳社保费用，但实际操作中,具体情形会因以下几个因素而有所不同：

1. 入职当天的情况
   如果是当天入职，公司通常需要从次月开始为员工缴纳社保，这是因为社保系统一般是以自然月为单位进行核算和申报的。当天入职并不强制要求当天缴纳社保，但这并不代表用人单位可以无限期拖延，一旦劳动合同生效,用人单位就必须尽快完成社保登记并按规定缴费。

2. 离职当天的情况
   对于当天离职的员工来说，社保的缴纳同样遵循按月结算的原则，如果员工在月中或月末离职，公司仍然需要为其缴纳当月的社保费用，这是因为社保费用的计算通常是基于整月的工资基数，而非具体的工作天数。即使当天离职，也不代表可以免除当月的社保缴纳义务。

3. 特殊情况下的协商处理
   在某些特殊情况下（如试用期未满即离职），用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式处理社保缴纳问题，但需要注意的是，这种协商必须符合法律规定,不能损害劳动者的合法权益。

---

律师建议参考

作为一名资深律师，我建议大家在遇到类似问题时,可以从以下几个方面入手：

• 了解自身权益：无论是入职还是离职，劳动者都应清楚自己的社保权益，如果发现用人单位存在未缴、漏缴社保的行为,应及时向当地劳动监察部门投诉。
• 签订规范合同：劳动合同中应对社保缴纳的具体条款进行明确规定,避免因约定不清而引发纠纷。
• 保留证据材料：如果发生争议，劳动者需保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）,以便维护自身合法权益。

对于用人单位而言，也应严格遵守法律法规，及时为员工办理社保登记手续,以免因违规操作而承担法律责任。

---

相关法条附录

以下是与“当天申请可以不交社保吗”相关的部分法律依据,供读者参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十条：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。

---

小编总结

通过以上分析可以看出，“当天申请可以不交社保吗”这个问题并没有一刀切的答案，无论是入职还是离职，社保的缴纳都需要结合实际情况以及相关法律规定来判断，作为劳动者，我们不仅要关注薪资待遇，更要重视社保权益的保障，毕竟，社保关系到我们未来的养老、医疗、工伤等多个方面,是一项重要的社会保障制度。

最后提醒大家，遇到劳动纠纷时，务必冷静处理，必要时可寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到充分保护，希望本文能为大家解开疑惑,带来实际帮助！

当天申请可以不交社保吗？一文详解法律真相，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。