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在现代企业管理中,越来越多的企业开始推行全员持股计划，以激励员工、提升凝聚力和企业效益，随着这种模式的普及，一个常见的疑问也随之而来：全员持股的企业是否可以因此免除为员工缴纳社保的义务？我们就来详细探讨这个问题，并为大家提供专业的解答。

我们需要明确的是,全员持股与缴纳社保是两个完全不同的法律概念，全员持股是一种企业内部激励机制，通过让员工持有公司股份或股权期权，分享企业发展成果，而社保则是国家强制性规定的劳动者权益保障制度，目的是为员工提供医疗、养老、工伤等方面的保障。

根据我国现行法律法规,无论企业采取何种激励方式，只要员工与企业之间存在劳动关系，企业就必须依法为员工缴纳社会保险费用，也就是说，即使企业实施了全员持股计划，也不能以此为由拒绝履行社保缴纳义务。

现实中,有些企业可能会以“全员持股”为借口，试图说服员工放弃社保，甚至将股权收益包装成对社保的替代补偿，这种做法实际上是违法的，因为社保具有法定性和强制性，任何协议或约定都不能改变这一基本属性，换句话说，全员持股不能成为企业逃避社保责任的理由。

如果企业在全员持股的同时拒不缴纳社保,员工该如何维权呢？答案很简单——可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益，劳动监察部门也会对企业进行监督检查，确保其履行法定义务。

值得注意的是,虽然全员持股不能替代社保，但它确实可以在一定程度上增强员工的归属感和获得感，对于企业来说，合理设计持股方案并按时足额缴纳社保，不仅能够规避法律风险，还能赢得员工的信任和支持，从而实现长期稳定发展。

建议参考

我们建议企业和员工双方都应正确认识社保的重要性以及全员持股的意义：

• 对于企业而言,应当清楚地认识到，全员持股只是企业激励机制的一部分，而社保则是必须承担的法定义务，两者并不冲突，也不可相互替代，只有同时做好这两方面工作，才能真正吸引和留住优秀人才。

• 对于员工而言,则需要提高自我保护意识，即便企业提供了丰厚的股权激励，也切勿轻易放弃自己的社保权利，毕竟，社保关乎未来生活的基本保障，一旦失去，可能带来不可逆转的损失。

无论是从法律角度还是实际操作层面来看,全员持股都不能免除企业的社保缴纳义务，这是每一个企业和员工都需要牢记的重要原则。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……
3. 《劳动保障监察条例》第二十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

全员持股是一项积极的企业管理创新举措,但绝不能成为企业逃避社会责任的工具，社保作为劳动者的基本权益，具有不可替代的地位，无论是企业还是员工，都应对这一问题保持清醒认识，共同维护劳动关系的和谐稳定，希望本文能帮助大家更好地理解相关法律规定，避免陷入误区，同时也提醒各位，在遇到类似问题时，及时寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到充分保障。

温馨提示：如果您还有其他关于劳动法的问题，欢迎随时咨询！

全员持股的企业能不给员工交社保吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。