工伤后公司不交社保了，我该怎么办？
原创文章内容：
在职场中，我们每个人都会遇到各种各样的问题，其中有些问题可能直接关系到我们的权益保障，当我们因工受伤后，公司却突然停止缴纳社保，这无疑是一个让人感到困惑和不安的情况，这种情况是否合法？我们又该如何维护自己的合法权益呢？
我们需要明确的是，根据我国现行的劳动法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，这是强制性的法律要求，并且与员工是否发生工伤无关，换句话说，即使你因工伤暂时无法正常工作,公司也不能以此为由停止为你缴纳社保。
在现实生活中，确实存在一些企业为了节省成本或逃避责任，选择在员工发生工伤后停止缴纳社保，这种行为不仅违反了法律规定，还严重侵害了劳动者的合法权益，如果你也遇到了类似的情况，请不要慌张,以下几点建议或许能帮助到你。
确认事实并收集证据
当你发现公司不再为你缴纳社保时，第一步要做的是核实这一情况的真实性，你可以通过当地社保局官网查询个人账户信息，或者拨打12333劳动保障热线进行咨询，如果确实发现公司未按时缴纳社保，接下来就需要开始收集相关证据，例如劳动合同、工资条、社保缴费记录等,这些材料都将在后续维权过程中起到关键作用。
尝试与公司协商解决
很多时候，企业和员工之间的矛盾可以通过沟通来化解，在采取进一步行动之前，可以先尝试与公司管理层进行沟通，了解他们停止缴纳社保的具体原因，并表达自己希望继续享有社保权益的诉求，协商过程中一定要注意保留聊天记录或书面沟通文件,以备不时之需。
依法维权，寻求外部帮助
如果协商无果，那么你就需要考虑通过法律途径来维护自身权益了，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求对公司的违法行为进行调查处理；或者申请劳动仲裁，请求裁决公司补缴欠缴的社保费用，还可以联系工会组织或专业律师团队,获取更多支持和指导。
需要注意的是，在整个维权过程中，保持冷静和理性非常重要，毕竟，无论是与公司谈判还是参与诉讼程序，都需要依靠充分的事实依据和法律依据来说服对方,而不是单纯依靠情绪宣泄。
建议参考：
面对“工伤后公司不交社保了”这样的困境，劳动者应该主动出击，积极维护自己的合法权益，要尽快核实情况并保存好相关证据；则要灵活运用多种方式解决问题，比如与公司协商、向有关部门反映情况以及寻求法律援助等，同时也要提醒大家，在日常工作中要注重签订规范的劳动合同，并定期关注自己的社保缴纳状态，做到早预防、早发现、早应对。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
小编总结：
工伤后公司不交社保了，这显然是一个令人头疼的问题，但它并非不可解决，只要我们掌握正确的知识和方法，并勇于拿起法律武器保护自己，就一定能够成功捍卫自己的权益，希望大家都能珍惜每一份工作的同时，也不要忘记关注自身的社会保障权益，让劳动变得更加安心、更有保障！
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