在日常生活中，我们经常会听到一些关于企业是否需要为员工缴纳社保的争议，尤其是在大型连锁超市如大润发这样的企业中，员工数量庞大且流动性较高，大润发可以不交社保吗”这个问题成为了许多人关注的焦点，我们就来深入探讨一下这个问题,并为大家解答疑惑。

原创文章内容：

近年来，随着劳动法意识的普及，越来越多的劳动者开始重视自己的合法权益，在实际工作中，仍有不少人对社保问题存在误解或困惑，有人认为只要工资高一点，就可以不缴社保；也有人觉得企业为了节约成本可能会选择逃避社保义务，作为一家知名企业的大润发,真的可以不给员工缴纳社保吗？

答案显然是不可以，根据我国现行法律法规的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是一项强制性的义务，任何单位都不得以任何形式规避这一责任，无论企业规模大小、行业性质如何，只要与员工签订了劳动合同，就必须按照法律规定为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”）。

也有一些特殊情况需要说明，如果员工属于兼职人员或者灵活就业者，可能并不符合缴纳社保的条件，但即便如此，企业也需要通过其他方式保障员工的基本权益，例如购买商业保险等，对于试用期员工，虽然处于考察阶段，但同样享有缴纳社保的权利,企业不得以此为借口拖延或拒绝履行义务。

值得注意的是，部分员工可能会因为不了解政策而主动放弃缴纳社保，甚至与公司签订所谓的“自愿放弃协议”，这种做法其实是违法的！根据《劳动合同法》和《社会保险法》，即使员工同意放弃社保，也不能免除企业的法定责任，一旦发生纠纷,员工完全可以通过法律途径维护自身权益。

建议参考：

如果你是一名大润发的员工，发现自己没有被纳入社保体系，首先应该冷静下来，确认具体情况，你可以先向人力资源部门了解原因，查看是否有合理解释，如果确实存在问题,可以通过以下步骤维护权益：

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条等相关材料,作为后续维权的依据。
2. 协商解决：尝试与企业进行友好沟通,争取尽快解决问题。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况,要求介入调查。
4. 提起仲裁：必要时可通过劳动仲裁委员会申请仲裁,依法追讨应得利益。

作为企业方，也应当认识到依法缴纳社保不仅是对员工负责，更是对企业长远发展的重要保障，只有做到合法合规经营，才能赢得社会信任,提升品牌形象。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

小编总结：

“大润发可以不交社保吗”这个问题的答案是非常明确的——不可以，无论是大润发还是其他任何企业，只要与员工建立了劳动关系，就必须承担起缴纳社保的责任，这不仅是法律的要求，也是对员工基本生活保障的承诺，希望每位劳动者都能增强法律意识，及时关注自己的社保缴纳情况，遇到问题勇敢站出来维护自身权益，也希望所有企业能够自觉遵守法律法规,营造更加和谐健康的劳动环境。

大润发可以不交社保吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。