公司上班10年不交社保，员工该如何维护自己的合法权益？
在职场中,很多劳动者可能会遇到这样的情况：自己在一家公司工作了十年，但公司却从未为自己缴纳社保，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也可能给劳动者未来的养老、医疗等生活保障带来严重影响，面对这种情况，劳动者应该如何保护自己的权益呢？我们将从法律角度出发，为您详细解答。
公司上班10年不交社保，问题出在哪里？
我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，无论员工在职时间长短，只要存在合法的劳动关系，公司都必须按时足额为员工缴纳社保费用，如果公司在员工入职后的十年间一直未履行这一义务，那么这显然是违法行为。
对于劳动者来说,这种情况可能带来的后果是多方面的，一旦生病住院，因缺乏医疗保险而需要自行承担高额医疗费用；或者到了退休年龄时，由于社保缴费年限不足，无法领取养老金，这些问题都会对劳动者的日常生活造成巨大影响。
当发现公司长期未为自己缴纳社保时,劳动者应当及时采取行动，通过合法途径维护自身权益。
如何应对公司长期不交社保的行为？
确认劳动关系：
劳动者首先要确认自己与公司的劳动关系是否真实存在，可以通过劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料证明自己的劳动者身份。与公司协商解决：
如果尚未发生劳动争议，可以尝试与公司进行友好协商，要求补缴社保，这种方式相对简单快捷，但如果公司态度强硬或拒绝配合，则需要进一步采取法律手段。向劳动监察部门投诉：
根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”）下属的劳动监察大队举报公司未缴社保的行为，劳动监察部门有权责令公司限期改正，并依法处理。申请劳动仲裁：
若协商和投诉均无果，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社保并赔偿损失，需要注意的是，劳动仲裁有明确的时间限制，通常为劳动关系终止之日起一年内提出。提起民事诉讼：
在仲裁裁决后，如果对结果不满意，还可以向法院提起民事诉讼，进一步主张自己的合法权益。
建议参考：维护权益需注意的关键点
保留证据： 无论是协商还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张，建议劳动者平时注意保存劳动合同、工资单、工作邮件等能够证明劳动关系的文件。
及时维权： 社保问题具有时效性，越早解决越好，如果等到离职后再处理，可能会因为超过仲裁时效而失去胜诉的机会。
寻求专业帮助： 对于复杂的劳动纠纷案件，建议咨询专业律师或法律顾问，确保自己的诉求符合法律规定，并制定合理的维权策略。
相关法条链接
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结
公司上班10年不交社保的问题,看似是个别现象，但实际上反映了部分企业对劳动者权益的漠视，作为劳动者，我们不能坐视不管，而是要勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权利。社保不仅是公司应尽的责任，更是你未来生活的安全保障。 只要掌握正确的维权方法，积极行动起来，就能让自己的合法权益得到应有的保护。
希望本文能为你提供一些实用的指导和帮助！如果你还有其他疑问，欢迎随时留言交流。
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