在当今社会，随着人们法律意识的提升以及对自身权益的关注，越来越多的劳动者开始重视社会保险的问题，有不少人遇到这样的情况：企业以各种理由不为员工缴纳社保，而是建议员工自己去缴纳医保，这种做法是否合法？劳动者又该如何维护自己的合法权益呢？我们将从法律角度深入分析这一问题。

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原创文章内容：企业不交社保，自己交医保的法律风险与权益保障

在日常生活中，很多劳动者会发现，一些企业在招聘时明确表示不会为员工缴纳社保，而是让员工自行解决医保问题，乍一听，这似乎是个折中的解决方案，但实际上,这种行为背后隐藏着巨大的法律风险和权益侵害。

我们需要明确一点：根据我国现行法律法规，企业为员工缴纳社保是其法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，如果企业仅要求员工自行缴纳医保，而忽略其他四个险种的缴纳义务，这就明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

当企业不履行社保缴纳义务时，员工不仅失去了应有的保障，还可能面临诸多实际问题，如果员工因工受伤或患病，由于没有工伤保险或完整的医疗保险覆盖，医疗费用将由个人承担，这无疑给家庭带来了沉重的经济负担，长期来看,未缴纳养老保险还会直接影响员工退休后的生活质量。

更重要的是，企业不缴社保的行为不仅是对员工权益的侵害，更是对国家社会保障体系的破坏，长此以往，这种现象将导致整个社会福利体系的失衡,损害更多人的利益。

面对这种情况，作为劳动者，我们需要提高警惕,及时采取行动维护自己的合法权益。

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建议参考：如何应对企业不交社保的问题？

1. 了解自身权益
   员工应主动学习相关法律法规，清楚知道企业必须依法为其缴纳社保，只有充分了解自己的权利,才能更好地保护自己。

2. 与企业协商沟通
   如果发现企业存在不缴社保的情况，可以尝试与其进行友好协商，指出法律规定及后果,争取让企业改正错误行为。

3. 向相关部门投诉举报
   若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333热线寻求帮助，这些机构有权对企业违法行为进行调查,并责令其整改。

4. 通过法律途径解决争议
   当上述方法均无法解决问题时，可考虑提起劳动仲裁甚至诉讼,借助司法力量维护自身权益。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结

企业不交社保，让员工自己交医保的行为显然是违法且不可取的，作为劳动者，我们不仅要认识到这一点，还要积极行动起来，用法律武器捍卫自己的正当权益，也希望社会各界共同努力，推动企业依法合规经营，营造更加公平和谐的劳动环境。社保不仅仅是数字上的缴费记录，更是每一位劳动者未来生活的坚实保障！

企业不交社保，自己交医保真的可行吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。