在工作场所中，员工挪用公款是一件相当严重且令人头疼的事情。当员工挪用了 7000 块钱还拒不归还时，这无疑会给公司和相关人员带来诸多困扰。那么到底该如何应对这种情况呢？请您接着往下看。

一、员工挪用 7000 块钱不还怎么办

首先，如果发现员工挪用了 7000 块钱且不归还，应当立即收集相关证据。这些证据可能包括财务记录、转账凭证、相关的聊天记录或者证人证言等。证据是解决问题的关键，只有充足的证据才能支撑后续的处理行动。

接下来，与该员工进行严肃的沟通。明确指出其挪用公款的行为已经被发现，并且这种行为的严重性和可能带来的法律后果。要求其尽快归还挪用的款项，并给予一定的期限。

如果员工在规定的期限内仍未归还，那么公司可以考虑采取内部纪律处分。这可能包括警告、降职、甚至解除劳动合同等。同时，应当将此事通报给公司内部的其他员工，以起到警示作用。

此外，如果员工的行为涉嫌违法犯罪，公司应毫不犹豫地向公安机关报案。由执法机关介入调查和处理，以维护公司的合法权益。

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二、如何预防员工挪用公款

1. 建立健全的财务管理制度是至关重要的。明确财务审批流程、规范资金使用和报销制度，确保每一笔资金的流动都有清晰的记录和审批程序。

2. 加强内部审计和监督。定期对公司的财务状况进行审计，发现问题及时整改。同时，对关键岗位的员工进行监督，防止权力滥用。

3. 对员工进行职业道德和法律法规的培训。让员工清楚地知道挪用公款等违法行为的后果，增强他们的法律意识和职业操守。

三、员工挪用公款的法律后果

1. 根据我国相关法律规定，员工挪用公款的数额达到一定标准，可能构成挪用资金罪。如果挪用的资金用于非法活动，即使数额较小也可能构成犯罪。

2. 一旦被认定为犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，还需要归还挪用的资金。

3. 即使挪用的数额未达到犯罪标准，也可能需要承担民事赔偿责任，向公司归还挪用的款项并支付相应的利息。

总之，员工挪用 7000 块钱不还的情况需要严肃对待，采取合理合法的措施来解决。同时，要加强预防措施，避免类似情况的再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。