公司不交社保，直接发补助？到底能拿多少？
在职场中，关于社保的问题总是牵动着每一位员工的心，近年来，有些公司为了规避缴纳社保的义务，选择以“发放社保补助”的方式代替正常缴纳，这种操作是否合法？如果公司不交社保而选择发补助，员工究竟能拿到多少钱呢？今天我们就来详细探讨一下这个话题。
公司不交社保发补助，合理吗？
首先需要明确的是，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位为员工缴纳社保是法定的强制性义务，无论公司以何种形式（如现金补助、年终奖等）代替社保缴纳，都是不符合法律规定的，换句话说，公司不能用所谓的“社保补助”来逃避应尽的责任。
如果公司执意选择这种方式，员工能够获得的补助金额通常是根据双方协商确定的，但需要注意的是,这种补助往往远低于实际缴纳社保后员工所能享受的福利价值。
- 医疗保障缺失：没有社保意味着员工无法享受医保报销,看病成本会显著增加。
- 养老账户空缺：长期未缴纳社保将直接影响退休后的养老金待遇。
- 工伤、失业保险无保障：一旦发生工伤或失业,员工可能面临巨大的经济压力。
看似多了一笔“社保补助”,但实际上员工损失了更多潜在权益。
员工应该怎么办？
面对公司不交社保而发放补助的情况,作为员工可以采取以下措施：
与公司沟通
首先尝试与公司管理层进行沟通，了解具体原因，并提出希望正常缴纳社保的要求，毕竟，缴纳社保不仅是对员工负责,也是对公司长远发展的一种保障。收集证据
如果沟通无果，务必注意保留相关证据（如工资条、劳动合同、补助发放记录等）,以便后续维权时使用。向劳动监察部门投诉
根据《劳动法》相关规定，员工有权向当地劳动监察部门举报公司未按规定缴纳社保的行为，相关部门核实后会责令企业补缴,并可能对其进行处罚。通过仲裁或诉讼解决
若问题仍未得到妥善处理，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼,要求公司履行其法定义务。
建议参考
对于广大劳动者来说，社保的重要性不言而喻，它不仅关乎当前的生活质量，更影响未来的养老保障和医疗需求，当遇到公司以“发补助”代替社保缴纳时，请务必保持警惕,不要因一时的小利而放弃自己的合法权益。
也建议企业在经营过程中严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，这不仅是对员工负责的表现,更是构建和谐劳动关系的基础。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
公司不交社保而选择发补助的行为，在现实中虽然屡见不鲜，但从法律角度来看却是站不住脚的，无论是从员工的角度还是企业的角度，缴纳社保都是一项不可推卸的责任。只有依法合规地履行社保义务，才能真正实现劳资双方的双赢局面，希望大家在日常工作中擦亮双眼，维护自身权益的同时,也能推动整个社会的法治化进程向前迈进！
公司不交社保，直接发补助？到底能拿多少？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
