在深圳这座充满活力与机遇的城市中,劳动者的权益保障问题一直备受关注，近年来，部分企业因未按规定为员工缴纳社保而引发争议，其中不乏一些从事专业检测服务的公司，今天我们就来聊聊一个热门话题——深圳通规检测公司不交社保，这种行为是否合法？作为劳动者，又该如何维护自身权益？

深圳通规检测作为一家以提供技术检测服务为核心的企业,在行业中占据了一定地位，近期有网友爆料称，该公司存在“不为员工缴纳社保”的情况，这引发了公众对劳动权益保护的关注，这种行为是否触犯了相关法律法规呢？

首先需要明确的是,根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，也是员工的基本权利，如果深圳通规检测确实存在未缴或少缴社保的情况，则无疑违反了上述法律规定。

对于劳动者而言,遭遇此类问题时往往会感到迷茫甚至无助，但事实上，通过合法途径维护自己的权益并非难事，您可以先向单位提出书面申请，要求补缴社保；若单位拒绝履行义务，可以向当地劳动监察部门举报，或者直接申请劳动仲裁解决争议，需要注意的是，在此过程中，务必保留好相关的劳动合同、工资单等证据材料，以便在维权时提供有力支撑。

值得注意的是,有些企业会以试用期为由拖延缴纳社保的时间，或者声称已将社保费用折算进工资中，但实际上，这些理由均不符合现行法律规范，无论是正式员工还是处于试用期的员工，只要建立了劳动关系，用人单位就有责任为其缴纳社保。

建议参考

针对深圳通规检测或其他类似企业的社保缴纳问题,我们建议：

1. 员工方面：主动了解自身权益，及时与企业沟通，并通过正规渠道反映问题，增强自我保护意识，签订合同时注意条款细节。

2. 企业方面：严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，避免因违规操作而导致不必要的经济损失和声誉损害。

3. 监管部门：加大对企业的监督检查力度，尤其是针对中小企业，确保其依法合规经营，切实保障劳动者合法权益。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定：“用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

社保不仅是劳动者生活的重要保障,更是社会公平正义的体现，对于像深圳通规检测这样的企业来说，依法依规经营才是长久发展的基石，而作为普通劳动者，我们也应该学会用法律武器捍卫自己的权益，让每一次努力都得到应有的回报，希望本文能够帮助大家更清楚地认识这一问题，同时也提醒广大企业在追求经济效益的同时，不要忽视社会责任的承担！

深圳通规检测公司不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。