在当今社会，劳动者的权益保护愈发受到关注，一些企业的不当行为却让员工的合法权益面临挑战，有消息指出“新协胜鞋业不交社保”，这一问题引发了广泛讨论，作为劳动者，我们应该如何应对？企业又是否需要承担相应的法律责任？我们将从法律角度深入剖析这一现象。

近年来，随着我国经济的快速发展，企业用工制度逐渐完善，但仍有部分企业在社保缴纳方面存在漏洞或违规操作，比如近期被曝光的“新协胜鞋业不交社保”事件，这不仅损害了员工的基本权益,也对社会稳定造成了潜在影响。

根据我国现行法律法规，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，如果新协胜鞋业确实存在未按规定为员工缴纳社保的情况，那么其行为已经违反了相关法律规定。社保不仅是员工退休后的重要保障，更是涉及医疗、失业、工伤等多个方面的综合保障体系，一旦企业未能履行义务,员工的切身利益将受到严重威胁。

值得注意的是，有些企业可能会以各种理由推脱，例如声称员工主动放弃缴纳社保、或者用现金补贴代替社保缴纳等，但实际上，这些做法都是违法的，即便双方签订了所谓的“协议”，只要涉及免除企业法定责任的内容,该协议本身也是无效的。

对于员工而言，遇到类似情况时，首先要冷静分析现状，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益，还可以借助媒体舆论监督的力量,推动问题解决。

建议参考

针对“新协胜鞋业不交社保”的问题,我们建议员工采取以下措施：

1. 了解自身权利：熟悉《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等相关法律知识,明确企业应尽的责任。
2. 保存证据材料：包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证明等,以备后续维权使用。
3. 及时举报投诉：通过拨打12333热线或前往劳动监察大队反映情况,督促企业整改。
4. 寻求专业帮助：如需进一步处理，可咨询律师或工会组织,获得更专业的指导和支持。

我们也呼吁企业自觉遵守法律法规，主动承担社会责任，只有构建和谐的劳资关系,才能实现企业与员工共同发展。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

“新协胜鞋业不交社保”的问题再次提醒我们，劳动者的权益保护仍需加强，无论是企业还是个人，都应当严格遵守法律法规，共同营造公平正义的工作环境，如果您正面临类似的困境，请勇敢站出来捍卫自己的权益！毕竟，只有坚持合法途径解决问题，才能真正让每一个劳动者的未来更有保障。

新协胜鞋业不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。