在职场中，很多员工都会遇到一些与自身权益相关的问题。“单位扣公积金又不交社保”这一现象，成为不少劳动者心中的疑惑，为什么公司会这样做？这种行为是否合法？如果遭遇这种情况，我们又该如何维护自己的合法权益呢？我们就来详细探讨这一问题。

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单位扣公积金又不交社保，合法吗？

近年来，随着我国劳动法律制度的不断完善，用人单位和员工之间的权利义务关系也逐渐受到重视，在实际操作中，仍然有不少企业为了降低用工成本，采取了一些“打擦边球”的方式，例如扣取员工的住房公积金,却未依法缴纳社会保险。

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》的规定，用人单位有两项不可推卸的责任：一是为员工依法缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）；二是为员工缴存住房公积金，这两者是完全独立的法律义务,不能互相替代或抵扣。

有些单位却以各种理由规避责任,他们可能会通过以下几种方式：

1. 仅扣取公积金而不缴纳社保
   一些企业声称已经为员工提供了其他福利（如商业保险），因此无需再缴纳法定的社会保险，但实际上,这些额外福利并不能免除其法定责任。

2. 混淆概念，误导员工
   部分用人单位可能会告诉员工：“你的工资里已经包含了社保费用。”但实际上，这只是将本应由单位承担的部分转嫁给了个人,甚至根本没有实际缴纳。

3. 利用试用期拖延缴纳时间
   还有一些公司会在试用期内不为员工缴纳社保，等转正后再开始补缴，这种做法同样违反法律规定，因为从员工入职第一天起,单位就应当为其缴纳社保。

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如何应对这种情况？

如果你发现自己所在的单位存在上述问题，那么一定要及时采取行动，保护自己的合法权益,以下是几点建议供你参考：

1. 核实具体情况
   你可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站查询自己的社保缴纳记录，确认单位是否按时足额缴纳,也可以向住房公积金管理中心了解公积金账户的情况。

2. 与单位沟通协商
   如果发现确实存在问题，可以尝试与单位人事部门进行沟通，指出其行为不符合法律规定,并要求其尽快整改。

3. 保留证据材料
   在沟通过程中，务必注意保留相关证据，例如工资条、劳动合同、银行流水等,以便后续维权时使用。

4. 寻求法律帮助
   如果单位拒绝改正，或者态度强硬，你可以选择向当地劳动监察部门投诉，也可以通过仲裁或诉讼途径解决争议，需要注意的是，劳动争议案件通常适用一年的时效限制,所以一定要尽早处理。

5. 加强自我学习
   平时多关注劳动法律法规的变化，提升自己的法律意识,这样才能更好地预防类似问题的发生。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   明确规定个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

3. 《住房公积金管理条例》第十五条
   单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

4. 《劳动合同法》第三十八条
   劳动者可以因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同,并要求经济补偿金。

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小编总结

单位扣公积金又不交社保的行为显然是违法的，它不仅侵犯了劳动者的合法权益，还违背了国家对社会保障体系的基本要求，作为劳动者，我们要清楚地认识到自己的权利，并勇敢地站出来维护自己的利益，也希望广大用人单位能够严格遵守法律法规，履行社会责任,共同营造一个公平和谐的劳动环境。

最后提醒大家，劳动权益无小事，任何看似微不足道的问题都可能影响我们的未来生活，只有学会运用法律武器,才能真正实现自我保护！

单位扣了公积金却不交社保，这合理吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。