在职场中,我们时常会遇到一些复杂的情况，比如员工因某些原因旷工后，公司是否还需要为其缴纳社保呢？这是一个看似简单却涉及多方利益的问题，我们就来深入探讨“旷工期间公司不交社保”这一话题，帮助大家理清法律条文和实际操作中的关键点。

在劳动关系中,员工与公司之间是一种相互依存的关系，员工按时完成工作任务，公司则需支付工资并依法为员工缴纳社保，当员工出现旷工行为时，这种平衡可能会被打破，公司是否有权在员工旷工期间停止缴纳社保呢？

根据我国现行法律法规,社保是用人单位必须为员工缴纳的法定福利之一，无论员工是否正常出勤，只要劳动关系尚未解除或终止，公司就有义务继续履行缴纳社保的职责，换句话说，即使员工存在旷工行为，公司也不能单方面停止缴纳社保，这是因为社保不仅仅是员工个人的权益保障，更是国家为了维护社会公平稳定而设立的重要制度。

在实际操作中,部分公司可能会以“员工旷工未提供劳动”为由，暂停缴纳社保，这种做法虽然看似合理，但实际上已经触碰到了法律的红线，一旦发生纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司补缴社保，并追究其相关责任。

值得注意的是,如果员工长期旷工且情节严重，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过合法程序解除劳动关系，在这种情况下，劳动关系解除后，公司自然无需再为员工缴纳社保。关键在于公司是否按照法定程序处理了劳动关系问题，而不是单纯以旷工为借口停缴社保。

建议参考

针对这一问题,我们为员工和公司分别提出以下建议：

1. 对于员工来说
   如果发现公司在自己旷工期间擅自停缴社保，应及时与公司沟通，明确了解具体原因，保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便后续维权需要，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 对于公司来说
   公司应严格遵守法律规定，在员工旷工期间仍需正常缴纳社保，除非劳动关系已依法解除，公司可通过完善内部管理制度，规范员工考勤行为，避免因旷工引发不必要的争议。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

旷工期间公司不交社保的行为通常是违法的，但这也提醒我们在工作中要遵守基本的职业道德，尽量避免旷工等不良行为的发生，作为员工，我们要学会用法律武器保护自己的权益；作为企业，也应秉持诚信经营的原则，切实履行社会责任，只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，让每一个人都能在职场中获得应有的尊重与保障。

旷工期间公司不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。