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劳动中介不交社保违法吗？

在当今社会，越来越多的劳动者通过劳动中介找到工作机会，在实际工作中，许多劳动者却发现，劳动中介并未按照法律规定为其缴纳社会保险，这种现象引发了大家的疑问：劳动中介不交社保违法吗？我们将从法律角度深入探讨这一问题,并为劳动者提供专业建议。

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，无论是直接用工单位还是通过劳动中介派遣的劳动者，用人单位都负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，换句话说，劳动中介作为用工单位的代理人，同样需要承担为劳动者缴纳社保的责任，如果劳动中介未履行该义务,则属于违法行为。

为什么劳动中介不交社保？

现实中，部分劳动中介为了降低用工成本，故意不为劳动者缴纳社保，甚至以“灵活用工”或“非正式员工”为借口推卸责任，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益,也违反了相关法律法规。

1. 节省成本：一些不良中介认为不交社保可以减少支出,从而获取更多利润。
2. 劳动者缺乏意识：部分劳动者对自身权益不够了解,未能及时主张权利。
3. 合同条款模糊：某些中介在签订劳动合同时，故意模糊社保缴纳条款,导致劳动者陷入被动局面。

如何判断劳动中介是否违法？

要确定劳动中介是否违法,可以从以下几个方面入手：

• 查看合同内容：仔细检查劳动合同中是否明确约定了社保缴纳条款。
• 核实用工主体：确认劳动中介与用工单位之间的关系,以及中介是否具备合法资质。
• 查询社保记录：通过当地社保局官网或APP查询个人社保缴纳情况。

如果发现劳动中介未依法缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

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建议参考

针对劳动中介不交社保的问题,我们为劳动者提供以下几点建议：

1. 增强法律意识：在签署劳动合同时，务必仔细阅读条款,确保其中包含社保缴纳相关内容。
2. 保留证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等,以便日后维权时使用。
3. 主动查询社保：定期关注自己的社保缴纳情况,发现问题后及时采取行动。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果,可以咨询专业律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
   劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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劳动中介不交社保的行为显然是违法的，这不仅违背了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，也严重侵害了劳动者的合法权益，作为劳动者，我们需要提高警惕，学会用法律武器保护自己，如果您遇到类似问题，请不要犹豫，立即收集证据并向相关部门反映情况，您的每一份努力,都是对自己权益的有力捍卫！

希望本文能为您提供有价值的参考，同时也提醒广大劳动者：社保不仅是福利，更是法律赋予我们的基本权利！

劳动中介不交社保违法吗？劳动者权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。