在职场中，社保问题一直是劳动者关注的热点，不少员工反映，所在公司未按规定缴纳社保，这不仅影响个人权益，还可能引发劳动争议。公司不交社保是补交吗？今天我们就来深入探讨这个问题,并为劳动者提供专业建议。

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公司不交社保，员工可以要求补交吗？答案是肯定的！

根据我国现行法律法规，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，如果公司未按时足额缴纳社保，员工有权通过合法途径要求补缴,以下是具体分析：

1. 公司未交社保的原因
   • 有些企业为了节省成本,故意不为员工缴纳社保；
   • 还有一些企业以试用期为借口,推迟缴纳时间；
   • 或者因不了解政策,导致漏缴或少缴。

无论出于何种原因，这些行为都违反了《社会保险法》的规定。员工完全有权利要求公司补交社保。

2. 如何确认公司是否缴纳社保？员工可以通过以下方式查询：
   • 登录当地社保局官网,输入个人信息进行查询；
   • 拨打12333社保服务热线咨询；
   • 到社保经办机构现场核实。

如果发现公司确实未缴纳社保，应及时保留相关证据（如工资条、劳动合同等）,以便后续维权使用。

3. 补交社保的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以通过仲裁或诉讼的方式维护自身权益，社保经办机构也有权责令用人单位限期补缴,并加收滞纳金。

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建议参考：如何有效维护自己的社保权益？

1. 与公司协商解决如果关系尚好，可以先尝试与公司沟通，说明情况并提供相关法律规定，很多公司在了解后果后,会选择主动补缴。

2. 向劳动监察部门举报如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉,他们会依法调查并督促公司履行义务。

3. 申请劳动仲裁当协商和举报均无效时，劳动者可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，通常为一年,因此务必及时行动。

4. 注意保存证据在整个过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等相关材料,这些都将作为维权的重要依据。

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相关法条：明确法律支持

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

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小编总结：维护社保权益，从现在开始！

社保是劳动者的基本保障，也是用人单位的法定义务。公司不交社保是补交吗？答案是肯定的！如果你遇到类似问题，请不要犹豫，勇敢拿起法律武器捍卫自己的权益，也提醒广大用人单位，遵守法律法规不仅是对员工负责,更是对企业长远发展的保障。

希望本文能帮助大家更好地理解社保相关知识，避免陷入不必要的纠纷，维护自身权益从来不是一件丢脸的事,而是对自己负责的表现！

公司不交社保，员工可以要求补交吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。