为什么公司老是不交社保？员工权益如何保障？
在职场中，有不少员工都遇到过这样的情况——明明自己辛辛苦苦为公司工作，但公司却迟迟不给缴纳社保，这不仅让员工感到寒心，更可能对他们的未来生活造成重大影响。为什么公司老是不交社保呢？今天我们就来深入探讨这个问题,并分析其背后的原因以及解决办法。
我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法律赋予员工的基本权利，在实际操作中，部分公司却选择逃避这一责任，究其原因,主要有以下几点：
降低企业成本
很多中小企业为了节省开支，会故意拖延或拒绝为员工缴纳社保，他们认为，如果省下这笔费用，就可以用来扩大业务规模或者提高利润，但实际上，这种行为不仅是违法的，还可能导致严重的后果，比如员工离职率上升、品牌形象受损等。试用期“陷阱”
一些公司在招聘时会告诉新员工：“试用期内不缴社保，转正后再补缴。”但事实上，这种说法完全没有法律依据！根据法律规定，从员工入职第一天起，公司就应该为其缴纳社保，即便是在试用期内,员工的合法权益也不应被忽视。对政策理解偏差
部分公司负责人可能对社保政策不够了解，甚至存在误解，以为可以随意决定是否缴纳社保，殊不知,这种错误认知可能会让他们陷入法律风险之中。利用员工的妥协心理
不少员工出于担心失去工作的顾虑，即使知道公司未缴社保也不敢主动提出异议，而公司正是抓住了这一点,才敢肆无忌惮地违反规定。
建议参考：如何应对公司不交社保的问题？
如果你发现自己所在的公司长期未缴社保,可以尝试以下方法维护自身权益：
与公司沟通
第一步，先和公司的人事部门进行友好协商，询问未缴社保的具体原因，并要求对方尽快处理，很多时候,问题可能是由于沟通不畅导致的。收集证据
如果公司仍然拒不缴纳社保，你需要及时保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便后续维权使用。向劳动监察部门举报
根据《劳动保障监察条例》，你可以向当地劳动监察部门投诉,他们会依法调查并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁
若协商无果，还可以通过劳动仲裁的方式解决问题，需要注意的是，劳动仲裁的时效通常为一年,因此一定要尽早行动。寻求专业帮助
如果觉得处理起来比较复杂，可以咨询律师或专业的劳动争议调解机构,获得更加权威的指导。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
- 《劳动保障监察条例》第二十条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。”
小编总结：
公司不交社保的行为既不合理也不合法，作为员工，我们不仅要清楚自己的权利范围，还要学会运用法律武器保护自己，也希望广大企业能够认识到，按时足额缴纳社保不仅是履行社会责任的表现，更是维系良好劳资关系的重要基础，毕竟，只有尊重员工、善待员工的企业,才能真正实现长远发展！
最后提醒大家，面对类似问题不要轻易妥协,勇敢站出来捍卫自己的合法权益！
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