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在求职的路上，很多人会选择加入像中铁这样的大型企业，期望获得一份稳定且有发展前景的工作，有不少员工反映，在中铁的见习期期间，公司并未为其缴纳社保，这一现象引发了广泛讨论：中铁见习期不交社保是否合法？员工的权益如何保障？

我们需要明确的是，根据我国现行的劳动法律法规，无论是在试用期还是见习期，只要员工与单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险，这不仅是一项法律强制性规定,更是对劳动者基本权益的保护。

为什么会出现“中铁见习期不交社保”的情况呢？这种问题可能源于以下几个原因：

1. 对劳动关系的认知偏差
   部分企业在招聘时，会以“见习期”或“实习期”为由，试图模糊劳动关系的存在，但实际上，只要员工按照公司的要求提供劳动，并接受管理，双方即构成劳动关系,用人单位必须依法履行社保缴纳义务。

2. 用工模式的复杂性
   在一些项目制或派遣制用工中，中铁可能会将部分人员安排到子公司或合作单位，导致社保缴纳主体不明确，这种情况虽然常见,但并不能成为逃避社保责任的理由。

3. 个别企业的违规操作
   有些企业为了降低用工成本，故意拖延或拒绝为见习期员工缴纳社保，这种行为显然是违法的,同时也损害了劳动者的合法权益。

核心提示：

如果你发现所在单位存在类似问题，请务必及时保留证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并主动与人力资源部门沟通，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。

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建议参考：

面对“中铁见习期不交社保”的问题，作为普通劳动者,我们应该怎么做呢？

1. 签订正式劳动合同
   在入职前，务必与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工作内容、薪资待遇及社保缴纳条款,这是保障自身权益的第一步。

2. 了解相关法律规定
   学习《劳动合同法》和《社会保险法》的相关知识，清楚自己享有的权利和义务，只有知法懂法,才能更好地保护自己。

3. 寻求专业帮助
   如果遇到纠纷，不妨咨询专业律师或劳动仲裁机构，通过合法途径解决问题,避免因情绪化处理而造成更大损失。

4. 保持理性沟通
   在与企业交涉时，尽量采取理性平和的态度，避免激化矛盾，也要坚定立场,不让步于不合理的要求。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

《劳动保障监察条例》第二十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

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小编总结：

中铁作为一家央企，在社会上具有较高的公信力和影响力，对于“见习期不交社保”的问题，我们不能视而不见，无论是企业还是个人，都应遵守法律法规,共同营造和谐健康的劳动环境。

对于劳动者来说，要增强自我保护意识，学会运用法律武器捍卫自身权益，而对于企业而言，则需承担起社会责任，严格执行国家政策,确保每一位员工都能享受到应有的福利保障。

劳动关系中的每一个环节都需要规范化运作，才能真正实现劳资双方的共赢！

中铁见习期不交社保？你的权益是否被忽视了？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。