应届生身份入职，公司不交社保怎么办？
刚毕业的小伙伴们是不是都满怀期待地踏入职场呢？有些同学可能会遇到一个让人头疼的问题——公司不给交社保，听起来是不是有点不可思议？但现实中，这种情况还真不少见，作为应届生的你，该如何保护自己的合法权益呢？今天我们就来聊聊这个话题。
我们需要明确一点：社保是法律规定的强制性义务，任何用人单位都必须为员工缴纳社保，即使你是应届生，甚至签订了所谓的“试用期合同”，这都不能成为公司不交社保的理由，换句话说，只要你和单位建立了劳动关系，社保就是必须缴纳的。
但为什么有些公司会拒绝给应届生交社保呢？其实原因多种多样，有些公司可能觉得应届生流动性大，担心投入成本太高；还有些公司为了节省开支，直接将社保费用折算成工资发给你，听上去好像很划算？但实际上，这种做法不仅违法，还会让你失去很多隐形福利，比如医疗报销、失业金领取、工伤保障等。没有社保，就像没有了安全网，一旦发生意外或疾病，后果不堪设想。
如果你发现自己的权益被侵犯了,应该怎么办呢？别慌，以下是一些实用建议：
沟通先行
先找人事部门或者直接上级沟通，说明你的立场，并强调社保的重要性，很多时候，公司可能是出于误解或管理疏忽才未及时办理。保留证据
如果沟通无果，记得保存好所有能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可能成为日后维权的重要依据。寻求法律帮助
可以拨打当地劳动监察部门的电话进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，通常情况下，这类问题都可以通过行政手段快速解决。合理权衡
如果公司规模较小且暂时无法提供社保服务，你可以根据实际情况选择是否继续留任，毕竟，职业发展和个人成长也是需要考虑的因素之一。
建议参考：
对于刚步入职场的应届生来说,面对公司不交社保的情况，一定要保持冷静和理性，不要因为急于就业而忽视了自己的合法权益，一份完整合法的劳动合同，加上按时缴纳的社保，才是对你未来生活最有力的保障，在求职过程中，也要尽量挑选那些注重员工福利、合规经营的企业，这样可以避免许多不必要的麻烦。
相关法条：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中应当包含社会保险条款，无论劳动者是否为应届生，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。
小编总结：
作为一名应届生,初入职场时可能会遇到各种各样的问题，但无论如何，请务必重视自己的权益保护，尤其是社保这样的基础保障，它关乎到我们未来的养老、医疗等多个方面，希望今天的分享能够为大家提个醒，也希望大家都能找到既适合自己又尊重劳动者权益的好工作！最后提醒一句：任何时候都不要放弃争取自己应有的权利！
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