入职当月不交社保医保，合法吗？员工权益如何保障？
原创文章内容
在职场中，许多新入职的员工可能会遇到这样一种情况：公司以“试用期”或“手续未完成”为由，拒绝在入职当月为其缴纳社保和医保，这种行为是否合法？员工的权益又该如何保障？我们就来深入探讨这个问题。
首先需要明确的是，根据我国现行的法律法规，用人单位必须自用工之日起为员工缴纳社会保险和医疗保险，也就是说，无论员工是否处于试用期，只要建立了劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保和医保，如果公司在入职当月没有履行这一法定义务,实际上已经触犯了相关法律规定。
一些企业可能会辩称，“试用期内不需要缴纳社保”，或者“入职手续尚未办理完毕”，这种说法是站不住脚的，试用期本质上也是劳动关系的一部分，因此不能成为免除缴纳社保和医保的理由，至于“手续未完成”的借口，更是毫无法律依据——用人单位完全可以在员工入职时提前准备相关材料,确保及时参保。
如果员工发现公司在入职当月没有为其缴纳社保和医保，应该怎么办呢？我们可以从以下几个方面入手：
主动与公司沟通
可以尝试与人事部门进行沟通，了解具体原因，并明确表达自己对按时缴纳社保和医保的诉求，很多时候,可能是由于流程上的疏忽导致延迟。保留证据
如果公司态度敷衍甚至拒绝缴纳，建议员工注意收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些都可以作为日后维权的重要依据。向有关部门投诉
员工可以通过拨打当地劳动监察部门的热线电话（如12333），或者直接提交书面投诉,要求相关部门介入调查并督促企业整改。提起劳动仲裁
如果协商无果且问题迟迟得不到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保和医保,并赔偿由此造成的损失。
值得注意的是，社保和医保不仅关系到员工的基本生活保障，还可能影响未来的退休金、医疗报销以及购房资格等问题，绝不能对此掉以轻心。
建议参考
针对此类问题,我们为员工提供以下几点实用建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读条款,确认其中是否明确规定了社保和医保的缴纳时间。
- 入职后，定期关注自己的社保账户状态,确保公司按时足额缴纳。
- 若发现异常情况，尽早采取行动,避免因拖延而扩大损失。
- 对于求职者而言，在选择雇主时，也可以通过查询企业的信用信息，判断其是否曾因社保问题被处罚,从而降低潜在风险。
我们也呼吁用人单位严格遵守法律规定，尊重员工合法权益,共同营造和谐健康的劳动环境。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
小编总结
入职当月不交社保医保的行为，显然是违反法律规定的，既损害了员工的切身利益，也破坏了社会公平正义，作为劳动者，我们需要增强法律意识，勇敢维护自身权益；而作为企业，则应恪守诚信经营的原则，自觉履行社会责任，只有双方共同努力，才能让劳动关系更加规范有序,最终实现双赢局面。
希望本文能够帮助大家更好地理解这一问题，并为大家的实际操作提供指导！如果你还有其他疑问,欢迎留言交流哦~
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