公司不交社保，是否可以举报其偷税？
原创文章内容：
在职场中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，而当劳动者意识到这一点时，往往会疑惑：“公司不交社保，是不是意味着他们在偷税呢？我能不能举报他们？”这个问题看似简单,但实际上涉及多个法律层面的分析。
我们需要明确一点：社保与税收之间确实存在一定的关联性，根据我国现行法律规定，企业为员工缴纳社保是法定义务，同时也是税务部门核定企业应缴税费的重要依据之一，如果公司未按规定为员工缴纳社保，那么很可能会影响到其税务申报的真实性，换句话说，公司通过隐瞒或少报员工社保基数的行为，可能间接导致了偷税漏税的情况发生。
在实际操作中，直接将“不交社保”等同于“偷税”并不完全准确，因为两者虽然存在一定联系，但属于不同的法律范畴，如果想要举报公司偷税,必须先收集足够的证据来证明企业的行为已经触犯了税法相关规定。
作为普通劳动者,我们应该如何正确处理这种问题呢？
核实自身权益是否受损：首先确认自己是否真的被剥夺了应有的社保权益，可以通过查看劳动合同、工资条以及向当地社保局咨询等方式进行了解。
尝试与公司沟通协商：如果发现公司确实存在违规行为，可以先尝试与其进行友好沟通，要求补缴社保费用，很多时候,问题可以在内部解决。
依法维权途径：如果沟通无果，则可以向劳动监察部门投诉，要求责令整改；或者通过仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
针对偷税行为的举报：如果您掌握了充分证据能够证明公司存在偷逃税款的事实（例如伪造账目、虚开发票等）,则可以选择向税务机关实名举报。
在整个过程中，请务必注意保留所有相关材料作为证据使用,并且遵循合法合理的程序来进行申诉和举报。
建议参考：
面对公司不交社保的问题，我们首先要冷静下来，不要急于采取过激行动，毕竟每个案件的具体情况都不一样，需要结合实际情况作出判断，同时也要认识到，仅仅是因为没有缴纳社保而直接举报公司偷税，这中间还需要跨越许多障碍，比如证据的搜集、事实的认定等等，在决定举报之前，最好咨询专业律师的意见,确保自己的行为既符合法律规范又能有效保护自身利益。
对于劳动者而言，日常工作中应注意保存好各类文件资料，如劳动合同、工资单据、考勤记录等，这些都可能成为日后维权的重要依据，同时也要积极学习相关法律法规知识,增强自我保护意识。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条：纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。
小编总结：
公司不交社保并不必然等同于偷税，但两者之间可能存在一定的关联性，作为劳动者，在遇到类似问题时，应当理性对待，依法依规寻求解决方案，既要敢于捍卫自己的正当权益，也要注重方式方法，避免因冲动行事而导致不必要的麻烦,希望本文的内容能为大家提供一些有用的指导和帮助！
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