工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，也是其维持基本生活的保障。当用人单位未能在约定的时间内发放工资时，劳动者应依法维护自己的合法权益。

一、工资逾期发放15天怎么赔偿

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，除了应补发拖欠的工资外，还应支付逾期工资的赔偿金。赔偿金的计算方式为逾期天数×应付工资×100%×1/300。

举例：

应付工资：3000元

逾期天数：15天

赔偿金计算：3000元×15天×100%×1/300=150元

用人单位应支付逾期工资赔偿金150元。

二、工资逾期发放15天可以解除劳动合同吗？

如果用人单位连续拖欠工资超过一个月或者累计拖欠工资超过两个月，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为工作年限×月平均工资×2。

三、工资逾期发放15天举报渠道

劳动者可以通过以下途径举报用人单位逾期发放工资的行为：

劳动监察部门：各级劳动行政部门均设有劳动监察机构，负责受理和处理劳动监察投诉。

工会组织：工会是我国工人阶级的合法代表，可以代表劳动者与用人单位进行协商和谈判。

法律援助机构：法律援助机构可以为劳动者提供无偿或低收费的法律援助，维护其合法权益。

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