在高压快节奏的生活中，心梗已成为常见疾病。对于未发生死亡的心梗患者来说，能否认定为工伤、获得相关赔偿一直是备受关注的问题。

一、心梗未死能算工伤吗？能赔偿吗？

能算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，因工作原因导致职工受到事故伤害或者患职业病，可以认定为工伤。而心梗属于职业病的范畴，因此在符合相关条件的情况下，可以认定为工伤。

能赔偿

认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。需要注意的是，具体赔偿金额需要根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。

二、心梗引发死亡未在工作时间，能算工伤吗？

能算工伤，但需要满足以下条件：

职前无心血管疾病或已存在心血管疾病但已得到有效控制

平时工作繁重，经常加班加点或承担较大的心理压力

工伤前连续工作时间超过规定值的4小时

三、心梗患者离职后发作，能算工伤吗？

不能算工伤，离职后职工与用人单位劳动关系解除，因此因离职后发作的心梗不能认定为工伤。

心梗未死可以认定为工伤。

具体赔偿金额根据伤残等级和当地政策确定。

心梗引发死亡未在工作时间需满足特定条件才能认定为工伤。

心梗患者离职后发作不能算工伤。

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