在工作期间遭受工伤，对劳动者的工作能力和生活质量都会造成一定影响。根据我国相关法律法规，工伤后企业辞退劳动者，需要承担一定的赔偿责任。

一、工伤公司把我辞退了有赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤后公司辞退员工，属于违反劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的行为，劳动者可以据此要求解除劳动合同并索要经济补偿。经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤后公司把我辞退了可以申请工伤赔偿吗？

工伤赔偿与经济补偿金是不同的概念。工伤赔偿是劳动者因工伤事故或者职业病而丧失劳动能力或造成其他经济损失，依法享受的赔偿金。根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤事故或职业病造成的暂时或者永久性丧失劳动能力的，可以申请工伤赔偿。

工伤后公司辞退员工，劳动者可以申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、住院费、护理费、伤残赔偿金、生活费、误工费等费用。具体赔偿金额根据劳动者的工伤程度和当地工伤保险的相关规定确定。

三、申请工伤赔偿需要哪些材料？

申请工伤赔偿，需要准备以下材料：

1. 工伤认定书或职业病诊断证明书；

2. 医疗费、住院费、护理费等相关单据；

3. 工资单或收入证明；

4. 身份证明（身份证或户口簿）；

5. 社保卡号；

6. 银行卡号。

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