拖欠离职工资是一种严重侵犯劳动者合法权益的行为，因此法律对拖欠离职工资的赔偿金做出了明确规定。

一、拖欠离职工资怎么赔偿金

根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位拖欠离职员工工资的，除了按照拖欠的时间赔偿拖欠金额的50%-100%的工资之外，还需按以下方式计算利息：

拖欠的天数×未支付工资×LPR÷365（LPR为贷款市场报价利率）

例如：某员工离职后，用人单位拖欠其一个月工资，按照平均日工资100元计算，那么赔偿金额为：

100元×30天×（0.0475%÷365）×50%-100% = 4.11元 8.22元

二、拖欠离职工资未签劳动合同的赔偿

如果员工在离职时未与用人单位签订劳动合同，那么用人单位拖欠离职工资的，除了按照上面提到的方式赔偿之外，还需支付双倍的工资。

三、拖欠离职工资劳动仲裁的时效

劳动者主张用人单位拖欠离职工资，需要在离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。逾期未申请仲裁的，将丧失申诉的权利。

用人单位拖欠离职工资的，需按照劳动合同法及相关规定赔偿拖欠金额的50%-100%的工资，并支付利息。如果未签订劳动合同，则需支付双倍工资。劳动者主张用人单位拖欠离职工资，需在离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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