工伤赔偿是一项复杂的法律问题，可能需要上诉才能获得公正的结果。本文将探讨工人在获得工伤赔偿后仍然需要上诉的情况。

一、拿到工伤赔偿后还用上诉吗？

在以下情况下，工人即使已经获得工伤赔偿，也可能需要上诉：

赔偿数额不足：如果工人认为获得的赔偿不足以弥补其全部损失，则可以考虑上诉。

责任认定错误：如果工人认为雇主对事故负有责任，但保险公司拒绝承认责任，则可以上诉。

医疗费用未全额报销：如果工人的医疗费用未全额报销，则可以上诉以获得额外的赔偿。

残疾评级不当：如果工人的残疾评级过低，导致赔偿减少，则可以上诉。

二、工伤赔偿低怎么办

如果工人认为获得的工伤赔偿过低，可以通过以下方式进行上诉：

提出异议：工人可以向保险公司或工人赔偿委员会提出异议，要求重新评估赔偿数额。

调解：工人可以尝试与保险公司进行调解，达成双方都能接受的赔偿协议。

仲裁：如果调解失败，工人可以向第三方仲裁员提出仲裁，以解决纠纷。

上诉法院：如果仲裁失败，工人可以向法院上诉，要求法官审查赔偿决定。

三、工伤认定难怎么办

如果保险公司拒绝承认雇主对事故负有责任，工人可以通过以下方式进行上诉：

提供证据：工人应收集尽可能多的证据，证明雇主对事故负有责任，例如事故报告、目击者证词和医疗记录。

咨询律师：工人可以聘请律师帮助他们收集证据、准备上诉文件并出庭辩护。

提出申诉：工人可以向工人赔偿委员会提出申诉，要求重新审理事故责任认定。

上诉法院：如果申诉失败，工人可以向法院上诉，要求法官审查责任认定决定。

拿到工伤赔偿后是否还需要上诉取决于具体情况。如果工人认为赔偿不足、责任认定错误或医疗费用未全额报销，则可能需要上诉。工人可以通过提出异议、调解、仲裁或上诉法院等方式进行上诉。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。