猝死问题在现代社会日益凸显，特别是近年来持续工作猝死现象屡见不鲜。有员工因连续加班或过度劳累而猝死，引发了对持续工作猝死是否算工伤赔偿的广泛讨论。

一、持续工作猝死算工伤吗赔偿

劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。持续工作猝死是否算工伤，需要综合考虑以下因素：

1. 工作时间与猝死时间：猝死发生在工作时间内。

2. 工作地点与猝死地点：猝死发生在工作岗位或与工作有关的地点。

3. 工作性质与猝死原因：猝死与工作性质之间存在因果关系，即工作任务或环境等因素加重了猝死的发生。

如果符合上述条件，持续工作猝死可以认定为工伤。用人单位应当依法支付工伤赔偿金，包括丧葬费、抚恤金、一次性供养亲属抚恤金等。

二、持续工作猝死如何认定工伤

持续工作猝死认定工伤需遵循以下程序：

1. 申报工伤：劳动者或其家属在猝死发生后30日内向用人单位申报工伤。

2. 调查取证：用人单位与劳动者共同调查取证，收集相关证据，如工作记录、加班记录、疾病证明等。

3. 伤情鉴定：劳动者应进行伤情鉴定，确定猝死与工作的关系。

4. 工伤认定：用人单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由行政部门进行工伤认定。

三、提示

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