女性在工作期间怀孕，是社会常见现象。但如果女性在换工作期间怀孕，是否属于工伤，能不能获得赔偿，这是一个值得关注的法律问题。

一、换工作中怀孕算工伤吗？有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。换工作期间怀孕不属于工伤范畴，因此不能享受工伤保险待遇。

二、换工作期间怀孕享受什么待遇？

虽然换工作期间怀孕不属于工伤，但女性仍可享受以下待遇：

1. 生育津贴：单位应当按照职工生育前12个月的平均工资，发放不低于60天的生育津贴。

2. 产假：单位应当给予女职工98天的产假。其中，产前可以休假15天，产后可以休假83天。

3. 哺乳假：女职工在产假期满后，可享受6个月的哺乳假。

三、换工作中怀孕期间遇到歧视怎么办？

如果女性在换工作期间怀孕，遭到用人单位的歧视或解雇，可以按照《劳动合同法》和《妇女权益保障法》等法律规定，通过仲裁或诉讼的方式维权。

换工作期间怀孕不属于工伤，但女性仍可享受生育津贴、产假和哺乳假等待遇。如果遭遇歧视或解雇，可通过法律途径维护自身权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。