工伤事故是企业生产经营过程中，职工因执行工作任务或与工作有关而遭受的人身伤害或死亡的事故。受伤职工或其家属可向用人单位申请工伤赔偿，而用人单位在支付工伤赔偿金时，是否需要提供发票，一直存在争议。

一、支付工伤赔偿金需要发票吗？

《工伤保险条例》中并未明确规定工伤赔偿金的支付是否需要发票。但根据《中华人民共和国发票管理办法》，发票是纳税人向购买方提供货物或者提供应税劳务、转让无形资产或者不动产，开具并交给对方的收款凭证。

对于需要纳税的工伤赔偿金，用人单位在支付时应开具发票，以便购买方（受伤职工或其家属）进行税务申报。

二、不属于营业收入的工伤赔偿金

如果工伤赔偿金不属于用人单位的营业收入，则不属于增值税应税范围。这种情况主要包括：

职工因执行工作任务遭受人身伤害或死亡，用人单位支付的医疗费、误工费、丧葬费等；

职工因工致残，用人单位支付的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等；

用人单位支付给工伤职工家属的抚恤金、供养亲属抚恤金等。

三、免税的工伤赔偿金

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》规定，下列项目免征增值税：

社会保障性补贴；

抚恤金、救济金；

慈善捐赠。

对于免征增值税的工伤赔偿金，用人单位在支付时不需开具发票。

工伤赔偿金是否需要发票，需根据具体情况判断。对于需要纳税的工伤赔偿金，用人单位应开具发票；对于不属于营业收入或免税的工伤赔偿金，则无需开具发票。

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